针对您提出的问题“合同不到公司不让干叫自己写辞职该怎么办”，首先我们要明确一点：公司无权单方面要求员工在合同未到期的情况下辞职，除非存在合法的解雇理由或双方协商一致。以下是我对您的问题的详细解答：

1. 明确公司行为是否合法：

   • 公司若因非法定事由（如员工无过错、未违反公司规定等）而要求员工辞职，这是不合法的。员工有权拒绝这样的要求，并可以寻求法律援助。

2. 分析劳动合同条款：

   • 仔细检查您的劳动合同，看是否有关于此类情况的特别约定。如果合同中有明确条款规定在某些情况下公司可以要求员工辞职，那么您需要根据合同条款来判断公司的要求是否合理。
   • 但请注意，即使合同中有此类条款，也不得违反法律法规的强制性规定。

3. 应对公司不当要求：

   • 如果公司坚持要求您辞职，而您认为这一要求是不合理的，您可以与公司进行沟通，表达您的立场和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的仲裁，甚至提起诉讼来维护您的合法权益。

4. 考虑辞职的利弊：

   • 如果您经过权衡后决定辞职，那么请确保您的辞职行为符合法律法规和公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 在辞职前，请确保您已经妥善处理了与公司之间的所有事务，包括但不限于工作交接、薪资结算等。

5. 法律咨询与援助：

   • 如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律援助，请随时向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为您提供帮助。

综上所述，公司无权在合同未到期且无正当理由的情况下要求员工辞职。您应该根据自己的实际情况和法律法规来做出决策，并寻求必要的法律援助来维护自己的权益。