面对公司未签订劳动合同而需要辞职的情况，您依然享有辞职的权利，并且应当依法维护自己的合法权益。以下是一份详细且深入的辞职指南，希望能帮助您顺利处理这一过程：
一、明确法律权益与辞职前的准备
确认法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司每月支付二倍的工资作为补偿。这意味着，在辞职前，您可以先计算自己应得的双倍工资差额。
收集证据：
- 尽管没有书面合同，但您需要收集能证明劳动关系存在的证据。这些证据包括但不限于银行工资流水、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据在后续可能产生的劳动争议中将起到关键作用。
二、选择合适的辞职方式与流程
与单位协商：
- 首选方式是与公司进行友好沟通，明确表达您的辞职意愿，并协商离职时间、工作交接以及双倍工资补偿等事宜。如果双方能达成一致意见，并签订书面协议，这将是最理想的结果。
书面通知公司：
- 无论协商结果如何，您都应以书面形式通知公司您的辞职决定。通知中应明确辞职意愿、预计离职日期以及要求公司支付双倍工资差额等事项。建议通过挂号信、EMS（保留回执）或电子邮件（确保公司可收悉）等方式送达，或直接当面递交并要求公司签收。
提前通知期限：
- 如果您处于试用期内，需提前三日通知公司；如果已转正，则需提前三十日书面通知。但请注意，如果公司存在强迫劳动、违章指挥等危及您人身安全的情况，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
三、离职后续事项的处理
工作交接：
- 按照公司规定进行工作交接，确保移交所有工作内容、相关资料，并要求公司出具工作交接清单，双方签字确认。这是避免后续纠纷的重要步骤。
工资结算与双倍工资差额：
- 要求公司在离职时一次性结清所有工资，并协商支付双倍工资差额。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
获取离职证明：
- 根据《劳动合同法》，公司有义务为您出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明对您后续就业非常重要，因此务必要求公司提供。
四、权益维护与特殊情况应对
权益主张：
- 如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您有权随时解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 对于任何劳动争议，包括但不限于双倍工资差额、拖欠工资等，您都可以在离职后向当地劳动仲裁机构提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，且仲裁结果具有法律效力。
五、总结与建议
- 在整个辞职过程中，保持冷静和理性至关重要。依法行事，通过合理流程辞职，并积极维护自己的合法权益。
- 保留好所有相关证据是应对可能纠纷的关键。无论是书面通知、工作交接清单还是工资流水等，都应妥善保管。
- 如果与公司协商无果或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议和支持。
希望这份指南能帮助您顺利处理公司未签劳动合同而需要辞职的情况。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。