结论：十年前在公司每月工作480小时，现在能否补加班费，需视具体情况而定，但通常情况下，由于时间跨度较长，可能面临一定的法律障碍。
分析如下：
加班费的法律依据：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分应视为加班，用人单位需支付加班费。加班费的标准通常为正常工资的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且未安排补休）或300%（法定节假日加班）。
时间跨度的考量：
- 劳动争议的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于十年前的工作情况，如果当时未提出加班费诉求，现在提出可能已超过仲裁时效，从而面临无法获得法律支持的风险。
证据收集的难度：
- 即使未超过仲裁时效，要证明十年前的工作时长和加班情况，也需要充分的证据支持。这可能包括工资条、考勤记录、工作安排通知等。随着时间的推移，这些证据可能已丢失或难以获取，从而增加了维权难度。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者能证明用人单位存在故意隐瞒、欺诈等行为，导致劳动者未能及时主张权利，或者劳动者在离职后才发现用人单位存在违法行为，且该违法行为具有持续性或连续性，那么可能在一定程度上延长仲裁时效或提供其他法律救济途径。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
建议：
- 咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供法律咨询以外的具体帮助，但鉴于您的情况较为复杂，建议您咨询专业律师，以便更详细地了解您的权利和可能的法律途径。
- 收集证据：如果您决定尝试维权，应尽快收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排通知等，以支持您的诉求。
- 考虑实际情况：在决定是否维权时，还需考虑时间成本、经济成本以及可能的法律结果。如果证据不足或已超过仲裁时效，维权可能面临较大困难。
最后，劳动权益保护是法律赋予劳动者的基本权利，但维权也需遵循法律程序和时效规定。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业、全面的解答。