针对您在试用期被辞退但公司未出具书面通知的情况，以下是我为您提供的详细解答和维权建议：
一、关于是否算旷工的问题
如果您仅收到口头辞退通知，而未收到任何书面或明确的微信文字通知，那么第二天不去上班可能会被视为旷工。因为口头通知在法律上往往难以作为确凿的证据。因此，我建议您在未收到明确书面或微信文字通知前，仍需正常出勤，并全程录音取证，以避免不必要的纠纷。
二、关于公司是否属于非法辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，或者存在其他法定解除情形。如果公司无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者未按照法定程序进行辞退，那么公司的行为可能构成非法辞退。
三、您可以主张的赔偿权益
- 违法解除赔偿金：如果公司非法辞退您，您有权主张违法解除赔偿金，通常为1个月工资（具体根据您的工作年限和工资水平确定）。
- 未结清工资：公司应支付您在职期间的全部工资，包括试用期工资。
四、维权步骤
- 固定证据：首先，您需要固定所有与辞退相关的证据，包括微信聊天记录、录音、考勤记录、工资流水等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
- 发送书面催告：您可以通过EMS向公司发送书面催告，要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。这不仅可以作为您维权的证据，还可以促使公司正视问题。
- 申请劳动仲裁：如果公司仍未出具书面通知或拒绝支付赔偿金，您可以在1年内向当地劳动仲裁委提交申请，要求公司支付违法解除赔偿金和未结清工资。
五、注意事项
- 不要签署自愿离职文件：在维权过程中，切勿签署任何自愿离职文件，以免放弃自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以拨打12333投诉热线或寻求法律援助，以获得更专业的帮助。
六、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等条款均涉及用人单位解除劳动合同的情形和赔偿标准，您可以根据这些条款来维护自己的合法权益。
综上所述，面对试用期被辞退但公司未出具书面通知的情况，您应保持冷静，固定证据，并通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。