针对您提出的“工作8年无固定合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订书面劳动合同的法律后果及赔偿
双倍工资规定与限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定受到仲裁时效的限制，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，对于工作8年的情况，您可能无法主张全部未签合同的双倍工资，最多只能主张前11个月的双倍工资差额，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
视为无固定期限劳动合同：
- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管没有书面合同，但您的劳动关系依然受法律保护，用人单位不能随意解除。
二、其他可能的赔偿或补偿情况
经济补偿金：
- 若因用人单位未依法签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。工作8年则应支付8个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动关系（如无正当理由解雇您），则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作8年的您，这意味着可以获得相当于16个月工资的赔偿金。
工资、加班费等：
- 如果用人单位存在拖欠工资、未支付加班费等情况，您有权要求用人单位足额支付相应的工资和加班费。
三、具体赔偿金额计算示例
假设您的月平均工资为5000元，工作8年且未签合同：
双倍工资差额（如未超时效）：
- 可主张的期限为未签合同的前11个月。
- 计算公式：\(双倍工资差额 = 5000元/月 \times 11月 = 55000元\)
经济补偿金：
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资 = 8年 \times 5000元/月 = 40000元\)
总赔偿金额（如双倍工资差额未超时效）：
- \(总赔偿金额 = 双倍工资差额 + 经济补偿金 = 55000元 + 40000元 = 95000元\)
四、维权建议与注意事项
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
申请仲裁或诉讼：
- 协商不成时，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
收集证据：
- 在维权过程中，您应积极收集相关证据以证明劳动关系及自身权益受损情况，包括但不限于工作记录、工资条、社保缴纳记录、银行流水等。
了解法律法规：
- 充分了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合理，并在法律规定的范围内进行维权。
综上所述，工作8年未签订劳动合同的您，虽然可能因仲裁时效限制无法主张全部未签合同的双倍工资，但在用人单位存在其他违法行为时，仍可依法维护自己的权益并获得相应的赔偿或补偿。建议您尽快通过法律途径维权，并收集好相关证据以支持您的诉求。