结论：公司当月离职，下个月15号才发工资，若该时间未超过双方约定的工资支付周期且符合当地工资支付规定，则不违法；若超过了双方约定的工资支付周期或违反了当地工资支付规定，则可能违法。
分析说明：
工资支付周期的约定：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 因此，如果公司与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了工资支付的具体日期（如每月15日），且该日期在劳动者离职后的合理时间内（如不超过一个月），则公司按照约定日期支付工资是合法的。
离职后工资支付的时间：
- 劳动者离职后，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中，很多公司会按照既定的工资支付周期（如每月15日）来支付离职员工的工资，只要这个周期不超过一个月，且符合双方约定，通常也是被接受的。
- 如果公司无正当理由超过约定或规定的支付周期未支付工资，则可能构成拖欠工资，违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定。
地区性规定：
- 不同地区可能对工资支付有更具体的规定。例如，有些地方可能规定离职员工工资必须在离职后一定天数内（如7天或15天）支付完毕。
- 因此，在判断公司行为是否违法时，还需要考虑当地的具体规定。
法律建议：
- 查看劳动合同和规章制度：首先，劳动者应查看自己与公司的劳动合同以及公司的规章制度，了解工资支付的具体约定。
- 与公司沟通：如果公司未按照约定或规定支付工资，劳动者可以与公司沟通，要求公司尽快支付。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设劳动者与公司约定每月15日支付工资，劳动者在当月10日离职。如果公司在下个月15日支付工资，且这个周期没有超过双方约定，也没有违反当地规定，那么公司的行为是合法的。
- 如果劳动者与公司约定每月5日支付工资，但劳动者在当月20日离职后，公司直到下个月15日才支付工资，且这个周期超过了双方约定或当地规定，那么公司的行为可能构成违法。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。