针对您提出的“如果育婴师在合同期未满怀孕了怎么办”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定同样适用于育婴师这一职业，因此，如果育婴师在合同期未满时怀孕，用人单位不能单方面解除合同或采取其他不利措施。
接下来，我们考虑育婴师怀孕后的具体工作安排：
工作调整：如果育婴师因怀孕无法继续从事原岗位工作，用人单位应根据其实际情况，适当减轻其劳动量或暂时安排其他能够适应的岗位。这是为了保障育婴师的身体健康和胎儿的安全。
产前检查与休息：育婴师在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。同时，如果怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上，用人单位不得延长其劳动时间或安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。
产假与哺乳假：育婴师生育后，将享受98日的产假，其中产前可以休假15日。如果难产或生育多胞胎，产假将相应增加。产假期满后，经本人申请且用人单位同意，还可以请哺乳假至婴儿满1周岁。
此外，如果育婴师在怀孕期间存在特殊情况，如先兆流产症状或有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应根据医疗机构或妇幼保健机构的诊断和单位实际情况适当安排。
特殊情况处理：
虽然一般情况下用人单位不得解雇怀孕女职工，但如果育婴师存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付补偿或赔偿。然而，这种情况需要严格依法判断，并确保用人单位的决策过程合法合规。
维权途径：
如果育婴师认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，可以向人力资源社会保障、卫生健康等部门或工会、妇女组织投诉举报。这些部门和组织将依法及时调查处理，并保障育婴师的合法权益。
综上所述，如果育婴师在合同期未满时怀孕，用人单位应依法保障其权益，不得单方面解除合同或采取其他不利措施。同时，双方应就工作调整、产假与哺乳假等事宜进行协商，以确保育婴师的身体健康和胎儿的安全。如果发生争议或侵权行为，育婴师可以通过合法途径维护自己的权益。