结论：在您发出被迫离职通知书并要求公司三天内回复的情况下，您是否还可以再上班三天并不直接等同于放弃被迫离职的权利，这主要取决于您与公司之间的沟通、公司的回应以及您后续的行为是否符合法律规定和劳动合同的约定。

分析说明：

1. 被迫离职通知书的法律效力：

   • 当您认为公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定，导致您不得不离职时，您可以发出被迫离职通知书。这份通知书是您表达离职意愿并说明离职原因的重要文件，具有一定的法律效力。
   • 在通知书中要求公司三天内回复，是您对沟通时效的一种期望，但并非法律强制要求。公司是否回复，以及回复的内容，都不会直接影响您被迫离职的合法性。

2. 上班行为与被迫离职的关系：

   • 在您发出被迫离职通知书后，如果您选择继续上班，这并不意味着您放弃了被迫离职的权利。但是，您需要明确的是，继续上班期间，您仍然需要遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果您在继续上班期间，公司采取了不当行为（如降薪、调岗、恶意刁难等），这可能进一步支持您被迫离职的主张。

3. 公司回应的影响：

   • 如果公司在您要求的期限内给予了回复，并且回复内容合理且符合法律规定，那么您可能需要根据公司回复的内容来决定是否继续坚持被迫离职。
   • 如果公司未在规定期限内回复，或者回复内容不合理、违法，那么您有权继续主张被迫离职，并可以寻求法律途径来维护自己的权益。

4. 后续行为的建议：

   • 在您发出被迫离职通知书后，无论公司是否回复，您都应该保留好相关证据（如通知书、公司回复、上班记录等），以备不时之需。
   • 如果您决定继续上班，建议与公司进行明确沟通，说明您的立场和期望，以避免不必要的误解和纠纷。
   • 如果您决定离职，并且认为公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您在发出被迫离职通知书后，公司立即同意了您的离职申请，并且双方就离职事宜达成了共识，那么您无需再继续上班，也不存在放弃被迫离职权利的问题。
• 如果您在继续上班期间，公司以您已发出离职通知为由拒绝支付工资或提供其他福利待遇，这是违法的行为，您有权要求公司支付应得的工资和福利待遇，并可以寻求法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。