结论前置：安置工作后未通知上班且档案里有工资表但未领取工资的情况，一般不符合规定。您有权要求按时足额发放工资，并可以通过一系列措施来维护自己的合法权益。
一、情况分析
工资发放义务：
- 根据相关法律法规，一旦您被安置到工作单位，该单位就有义务按照约定或国家规定向您支付工资。工资表作为记录工资发放情况的凭证，其存在本身即表明您应享有工资待遇。
未通知上班的影响：
- 未通知上班可能涉及多种原因，如手续未完成、岗位安排调整等。然而，这并不应成为不发放工资的理由。除非有明确的约定或政策规定，在特定情况下可以暂缓发放工资，否则单位应按时足额支付。
档案与工资的关系：
- 档案里有工资表，说明您的工资情况已经被记录在案。这进一步证明了您应享有工资待遇，且单位有义务根据工资表向您支付工资。
二、建议措施
确认个人信息与工资情况：
- 首先，确认您的个人信息（如姓名、身份证号码、银行账户等）是否准确无误，并确保这些信息已经及时通知给用人单位和相关部门。
- 同时，了解工资表上的具体工资数额、发放时间等信息，以便与单位进行核对。
与用人单位沟通：
- 主动与用人单位联系，询问未通知上班的具体原因，并了解工资未发放的情况。
- 要求单位提供明确的解释和答复，并询问何时能够通知上班以及何时能够补发工资。
查阅相关政策法规：
- 查找当地关于退役军人安置工作及工资待遇的政策文件，了解未通知上班期间是否应发放工资及发放标准。
- 如果政策文件中有明确规定，您可以据此要求单位按时足额发放工资。
寻求上级部门或法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向上一级退役军人事务部门或劳动监察部门反映情况，请求介入调查和协调。
- 在必要时，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
三、相关政策法规依据
- 根据《退役士兵安置条例》等相关政策法规，国家实行以扶持就业为主的退役士兵安置制度，并结合自主就业、安排工作等多种方式妥善安置退役士兵。安置所需经费由中央和地方人民政府共同承担。因此，作为被安置工作的退役军人，您有权要求按时足额发放工资。
- 同时，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。
四、可能面临的法律后果
- 如果用人单位未按时足额支付工资，且经您催告后仍不支付的，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或面临其他法律责任。
综上所述，面对安置工作后未通知上班且档案里有工资表但未领取工资的情况，您应先确认个人信息与工资情况，主动与用人单位沟通了解原因，并查阅相关政策法规。如问题仍未解决，可进一步寻求上级部门帮助或法律援助，以确保您的合法权益得到维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。