工资表属于档案管理范围，未能保存符合财务管理制度是不合法的。针对这一问题，我将从以下两个方面进行分析：

一. 工资表属于档案管理范围

1. 根据《会计档案管理办法》的规定，会计档案包括会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料。工资表作为反映企业薪酬支付情况的会计资料，显然属于会计档案的范畴，因此也属于档案管理范围。
2. 工资表不仅记录了员工的薪酬信息，还是企业财务管理的重要组成部分，对于企业的财务审计、税务申报等都具有重要意义。

二. 未能保存工资表违反财务管理制度

1. 根据《中华人民共和国会计法》的规定，企业应当建立健全会计档案管理制度，确保会计档案的真实、完整、可用。未能保存工资表，显然违反了这一规定。
2. 财务管理制度要求企业对所有财务活动进行记录、分类、归档和保管，以便随时接受审计和检查。工资表作为财务活动的重要记录，未能保存将严重影响企业财务管理的规范性和合法性。

我建议：企业应建立健全的档案管理制度，确保包括工资表在内的所有会计档案都得到妥善保管。同时，企业应加强财务管理制度的执行力度，确保各项财务活动都符合法律法规的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。