结论：公司开除该员工是否有补偿，需根据员工行为是否构成严重违反公司规章制度或劳动纪律来判断。若构成，则公司无需支付经济补偿；若不构成，则公司可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
分析说明：
若员工行为构成严重违反公司规章制度或劳动纪律：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体情形：如果公司规章制度中明确规定，员工在工作场所内饮酒、打闹、攻击同事等行为属于严重违纪，且该员工确实实施了此类行为，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若员工行为不构成严重违反公司规章制度或劳动纪律：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金计算：若公司无法证明员工行为构成严重违纪，而擅自解除劳动合同，则构成违法解除。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算；若六个月以上不满一年，则按一年计算）。
实操建议：
- 公司方面：应确保公司规章制度中明确规定了员工在工作场所内的行为规范，以及违反规范的后果。在解除劳动合同前，应充分收集证据，证明员工行为确实构成严重违纪。
- 员工方面：若认为公司解除劳动合同的行为违法，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、解除劳动合同通知书等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。同时，员工也可以与公司协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。
特殊场景：
- 若员工行为虽然不构成严重违纪，但给公司造成了重大损失或恶劣影响，公司也可以考虑依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中的其他条款（如“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”）来解除劳动合同。但同样需要确保有充分的证据支持。
后续行动：
- 如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。