关于“劳动仲裁案例员工下班酒后在公司打架被开除是否需要补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司规章制度的合法性及适用性：

   • 若公司规章制度中明确规定了打架属于严重违纪行为，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司有权依据此规定开除打架员工，且通常无需支付经济补偿。
   • 若公司规章制度中未明确打架属于严重违纪行为，或者规章制度本身存在不合法之处（如未经过民主程序制定、未公示等），那么公司开除员工的决定可能面临法律风险，员工有可能主张经济补偿。

2. 员工打架行为的性质及严重程度：

   • 员工下班酒后在公司打架，不仅违反了公司的劳动纪律，还可能对公司的工作秩序和形象造成不良影响。若该行为被认定为严重违反公司规定，公司有权解除合同且无需支付经济补偿。
   • 然而，若打架行为并未造成严重后果，或者公司能够证明其处理决定存在过当之处，员工可能有机会主张经济补偿。

3. 公司处理程序的合法性：

   • 公司在开除员工时，必须遵循合法的处理程序，包括调查事实、通知员工、听取员工陈述和申辩等。若公司处理程序存在违法之处，如未进行调查或未给予员工申辩机会，那么员工有权主张经济补偿。

综上所述，员工下班酒后在公司打架被开除是否需要补偿，取决于公司规章制度的合法性及适用性、员工打架行为的性质及严重程度以及公司处理程序的合法性。若公司规章制度合法、处理程序合规，且员工打架行为被认定为严重违纪，那么公司通常无需支付经济补偿。反之，若存在任何不合法或不合规之处，员工有可能主张经济补偿。因此，在具体案例中，需要综合考虑上述因素来作出判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。