结论：没和单位签合同但已经工作10多年，您依然享有劳动法规定的各项权益，可以通过收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
法律权益不受影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间依然存在事实劳动关系，劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
收集证据：
- 在这种情况下，您需要尽可能收集能够证明您与单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位补签劳动合同或给予相应的经济补偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据，并阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据和法律依据，以支持自己的诉求。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
特别提醒：
- 在整个过程中，您需要注意保护自己的合法权益，避免受到单位的报复或威胁。如果遇到此类情况，您可以及时向相关部门或律师寻求帮助。
- 另外，由于您已经工作10多年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您可能还享有签订无固定期限劳动合同的权利。如果单位未依法与您签订无固定期限劳动合同，您也可以依法主张自己的权益。
后续行动建议：
- 我建议您尽快收集相关证据，并与单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。