核心结论：若单位在剖腹产情况下仅给予98天产假，可能不符合法定标准，您有权要求单位按照法律规定补足产假天数；若单位拒绝，您可通过协商、投诉或法律途径维护权益。以下为详细分析：

一、法定产假天数规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

1. 基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2. 难产增加产假：剖腹产属于难产情形，应增加产假15天；
3. 多胞胎生育增加产假：每多生育1个婴儿，增加产假15天。

结论：若您仅生育一胎且为剖腹产，法定产假天数应为98天（基础）+15天（难产）=113天。单位仅给予98天产假，可能未将难产增加的15天计算在内。

二、地方性法规的补充规定

部分省份在《女职工劳动保护特别规定》基础上，进一步延长了产假天数。例如：

• 广东省：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日奖励假，总产假可达178天（98天基础+80天奖励+15天难产）；
• 河南省：符合规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，增加三个月产假，总产假可达约188天（98天基础+90天奖励+15天难产）。

结论：若您所在省份有额外奖励假规定，单位仅给予98天产假可能同时违反地方性法规，您有权要求单位补足奖励假天数。

三、维权途径

若单位拒绝按照法定标准给予产假，您可通过以下方式维护权益：

1. 与单位协商：向单位人力资源部门或工会说明法律规定，要求补足产假天数；
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求单位纠正违法行为；
3. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法扣除产假期间的工资损失或赔偿。

建议：在维权过程中，注意保留劳动合同、产假通知、医疗证明等证据，以支持您的主张。

四、特殊情形说明

若您存在以下情形，单位可能无需补足产假天数：

1. 未提供难产证明：若您无法提供医院出具的剖腹产证明，单位可能不认可难产情形；
2. 地方性法规无奖励假：若您所在省份未规定额外奖励假，单位仅需按照国家规定给予113天产假（98天基础+15天难产）。

结论：若您已提供难产证明且所在省份无额外奖励假规定，单位应给予113天产假；若未提供证明或所在省份有奖励假规定，单位行为可能违法。

总结：您有权要求单位按照法定标准给予产假天数，若单位拒绝，可通过协商、投诉或法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。