单位剖腹产假期总共的天数，需根据国家规定及地方政策综合确定，一般情况下，剖腹产女职工至少可享受113天产假，但具体天数可能因地区而异。以下从国家规定和地方政策两个角度进行详细分析：

国家规定层面

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育时享有基础产假98天，其中产前可休假15天。若难产，则增加产假15天。剖宫产作为难产的一种情况，因此，从国家规定层面来看，剖腹产女职工可享受的产假天数为基础98天加上难产的15天，即113天。

地方政策层面

除了国家规定的产假外，各地区还会根据当地的人口与计划生育政策，进一步规定额外的奖励产假天数。这些增加的产假天数同样适用于剖腹产的女职工。以下是几个典型地区的例子：

1. 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假六十日。因此，在北京进行剖腹产的女职工，总产假天数为113天（国家规定）+ 60天（地方规定）= 173天。

2. 上海市：同样，女方在享受国家规定的产假后，还可以再享受生育假六十天。所以，在上海剖腹产的女职工，总产假也是113天（国家规定）+ 60天（地方规定）= 173天。

3. 广东省：女方在享受国家规定的产假基础上，还可享受八十日的奖励假。因此，在广东剖腹产的女职工，总产假为113天（国家规定）+ 80天（地方规定）= 193天。

具体建议

由于不同地区的具体规定可能有所差异，剖腹产女职工要确定自己具体的产假天数，需结合所在地区的相关规定。建议咨询当地劳动保障部门或所在单位的人力资源部门，以获取最符合自身情况的产假信息。同时，女职工在休产假期间，用人单位应保障其工资待遇不变，并按时发放工资。若用人单位在女职工休产假期间违法解雇，女职工有权要求经济赔偿。

综上所述，剖腹产女职工的产假天数由国家规定的基础产假和地方性额外产假两部分组成，具体天数需依据所在地区的实际规定来确定。了解并合理利用这些规定，对于保障女职工的合法权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。