剖宫产（剖腹产）的女职工，其产假天数由国家规定的基础产假和地方性额外产假两部分组成，具体天数如下：
国家规定的基础产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受的基础产假为98天，其中产前可休假15天。
- 若难产（包括剖腹产），则增加产假15天。
- 因此，从国家规定层面来看，剖腹产的女职工可享受的产假天数为基础98天加上难产的15天，即113天。
地方性额外产假：
- 除了国家规定的基础产假外，各地方政府还会根据当地实际情况额外增加产假天数。这些增加的产假天数同样适用于剖腹产的女职工。
- 典型地区例子：
- 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假六十日。因此，在北京进行剖腹产的女职工，总产假天数为113天（国家规定）+ 60天（地方规定）= 173天。
- 上海市：同样，女方在享受国家规定的产假后，还可以再享受生育假六十天。所以，在上海剖腹产的女职工，总产假也是113天（国家规定）+ 60天（地方规定）= 173天。
- 广东省：女方在享受国家规定的产假基础上，还可享受八十日的奖励假。因此，在广东剖腹产的女职工，总产假为113天（国家规定）+ 80天（地方规定）= 193天。
具体计算方式及注意事项：
- 计算方式：对于剖腹产的女职工，其产假天数至少为98天（基础产假）+ 15天（难产增加）。若所在地有额外奖励产假，则需再加上该部分天数。
- 注意事项：
- 女职工在休产假期间，用人单位应保障其工资待遇不变，并按时发放工资。
- 若用人单位在女职工休产假期间违法解雇，女职工有权要求经济赔偿。
建议：
由于不同地区的具体规定可能有所差异，剖腹产女职工要确定自己具体的产假天数，需结合所在地区的相关规定。建议咨询当地社保部门或公司人力资源部门，以获取最准确的产假天数和相关信息。同时，女职工在休产假前，也应详细了解并咨询当地的相关政策规定，以确保充分享受自己的合法权益。
总结：
剖腹产女职工的产假天数并非固定不变，而是由国家规定的基础产假和地方性额外产假共同决定。在实际操作中，应综合考虑各项规定，确保产妇能够享受到应有的产假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。