公司招聘时不招收之前被裁掉的老员工，这一行为本身并不直接构成违法，但需视具体情况来判断其合法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般情况下的合法性
招聘自主权：
- 公司作为用人单位，在招聘过程中享有自主权，可以根据自身的经营需要、岗位需求以及应聘者的能力、经验等因素来决定是否录用。
- 因此，从一般原则上讲，公司有权选择不录用之前被裁掉的老员工，这并不直接违反法律法规。
平等就业权：
- 平等就业权是劳动者的基本权利之一，意味着劳动者在就业过程中不应因性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况等因素而受到歧视。
- 如果公司不招收老员工是基于上述歧视性因素，而非基于老员工的工作能力、经验或岗位匹配度等合理因素，那么这种行为可能构成违法，侵犯了老员工的平等就业权。
二、特殊情况下的违法性
违反劳动合同或协议：
- 如果公司与老员工在之前的劳动合同或协议中有明确约定，如“在一定期限内不得拒绝录用符合条件的原员工”等，那么公司不招收老员工的行为可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
违反反歧视法律：
- 除了上述提到的平等就业权外，如果公司不招收老员工的行为还涉及其他形式的歧视，如基于老员工的年龄、性别、种族等因素进行歧视性招聘，那么这种行为可能违反了反歧视法律，需要受到法律的制裁。
三、法律建议
对于老员工：
- 如果您认为公司不招收您的行为存在违法或不合理之处，您可以先尝试与公司进行沟通协商，了解具体原因。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在招聘过程中，公司应确保招聘行为的合法性和合理性，避免基于歧视性因素进行招聘决策。
- 如果公司确实需要不招收某些老员工，应确保这一决策是基于合理的工作需求、岗位匹配度等因素，而非基于歧视性因素。
总结来说，公司招聘时不招收之前被裁掉的老员工，这一行为本身并不直接构成违法，但需确保招聘决策的合法性和合理性，避免侵犯老员工的平等就业权或其他合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。