关于五十岁以上女性在工厂工作，若工厂不再继续雇佣是否有赔偿的问题，这主要取决于具体情况，以下分情况讨论：
若女性员工虽达到50岁法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 在这种情况下，女性员工与用人单位仍然构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若工厂因员工年龄原因单方面终止劳动合同，且没有合法依据（如员工严重违反公司规章制度等），则工厂可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在工厂的工作年限和工资水平来确定。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但若未享受，则劳动合同不因此自动终止。同时，若工厂无正当理由终止合同，需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。
若女性员工已达到法定退休年龄，且已享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 在这种情况下，女性员工与用人单位之间的劳动关系通常已经终止，双方形成的是雇佣关系或劳务关系。若工厂不再继续雇佣，一般不需要支付经济补偿，但双方可以协商确定是否给予一定的经济补助或福利。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此后，双方的关系不再受劳动合同法的保护，而是可能受民法典等法律的调整。
若女性员工在工厂工作期间发生工伤：
- 无论女性员工是否达到法定退休年龄，只要她与工厂存在劳动关系，且因工作原因受到事故伤害或患职业病，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。若工厂未依法缴纳工伤保险费，则由工厂承担工伤保险待遇的赔偿责任。
- 法律依据：《工伤保险条例》第二条规定，企业、事业单位等组织应为其全部职工缴纳工伤保险费，职工有享受工伤保险待遇的权利，不受年龄限制。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，确认自己是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金。若未享受，则工厂因年龄原因终止合同可能需要支付经济补偿。
- 其次，若您在工厂工作期间发生工伤，无论年龄大小，都应要求工厂按工伤保险条例的规定承担赔偿责任。
- 最后，若与工厂在赔偿问题上存在争议，可以尝试与工厂协商解决；协商不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更专业、更全面的法律服务。