单位分工不明确，一般不可以直接以此为由去申请劳动仲裁，但若因分工不明确引发了具体的劳动争议事项，则可以申请劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：

单纯分工不明确的情况

劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议。单纯的分工不明确，如果没有引发具体的劳动权益受损情况，比如没有造成工资减少、加班费未支付、未提供劳动条件等实际损害后果，那么它本身并不构成一个可以直接申请劳动仲裁的独立事由。因为劳动仲裁需要围绕具体的、明确的劳动争议事项来展开，例如涉及劳动合同的履行、变更、解除、终止，或者劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。分工不明确更多是一种工作安排上的模糊状态，没有直接对应到这些具体的劳动争议点上。

因分工不明确引发具体劳动争议的情况

如果因为单位分工不明确，导致了一系列具体的劳动权益受损问题，那么就可以申请劳动仲裁。以下是一些常见的情况：

1. 工资争议：假设由于分工不明确，你被安排了额外的工作任务，但单位没有按照约定支付相应的工资或者加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在这种情况下，你就可以以单位未支付加班费等工资争议为由申请劳动仲裁。
2. 工作条件争议：分工不明确可能使得你被安排到不适合的工作岗位或者工作环境，而单位又没有提供相应的劳动保护措施。比如，你原本从事的是办公室文职工作，但由于分工问题被临时安排到有危险化学品的车间工作，且单位没有提供必要的防护装备。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。此时，你就可以以单位未提供劳动保护条件为由申请劳动仲裁。
3. 劳动合同履行争议：分工不明确还可能涉及到劳动合同的履行问题。例如，你与单位签订的劳动合同中明确约定了你的工作岗位和职责，但由于单位分工的调整，使得你的实际工作内容与合同约定严重不符，且单位没有与你协商一致变更劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在这种情况下，你可以以单位单方面变更劳动合同履行内容为由申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的流程和注意事项

如果你决定申请劳动仲裁，需要按照以下流程进行：

1. 提交申请：你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2. 受理审查：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3. 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
4. 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在申请劳动仲裁的过程中，你需要注意收集和保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作安排通知、与单位沟通的记录等，这些证据将有助于支持你的仲裁请求。

如果你在单位分工不明确的问题上遇到了具体的劳动争议，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。