结论前置：单位安排员工到远处工作，员工是否可以申请仲裁，这取决于具体情况。若单位未经协商一致单方面变更工作地点，且该变更对员工权益造成实质性影响，员工有权申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 单位变更工作地点的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果单位想要变更员工的工作地点，特别是当这一变更涉及到员工生活、通勤等重大利益时，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果单位未经员工同意，单方面变更工作地点，且该变更对员工造成了实质性的不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），那么这种变更可能构成违法。

2. 员工申请仲裁的依据：

   • 当员工认为单位的变更行为违法，且侵犯了其合法权益时，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁请求可能包括要求单位恢复原工作地点、支付因变更工作地点而产生的额外费用（如交通费、住宿费等）、或者要求单位支付经济补偿等。

3. 具体案例与操作建议：

   • 案例一：如果单位因业务调整需要，将员工从城市中心调至郊区工作，且未提供相应的交通补贴或住宿安排，导致员工通勤时间大幅增加，生活成本上升。在这种情况下，员工可以与单位协商，若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 操作建议：在申请仲裁前，员工应收集相关证据，如劳动合同、单位变更工作地点的通知、通勤时间增加的证明（如交通票据、地图截图等）、生活成本上升的证明（如租房合同、物价上涨的新闻报道等）。这些证据将有助于支持员工的仲裁请求。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动合同中明确约定了单位有权根据业务需要调整工作地点，且这种调整是合理的、不违反法律法规的，那么员工可能难以通过仲裁获得支持。但即便如此，如果调整对员工造成了过大的负担，员工仍可以尝试与单位协商，寻求合理的解决方案。
   • 另外，如果单位变更工作地点是出于员工个人原因（如员工主动申请调动、员工违反单位规定被调岗等），那么员工可能无权申请仲裁。

后续行动建议：

• 如果您正面临单位变更工作地点的情况，且认为这一变更侵犯了您的合法权益，建议您首先与单位进行协商，尝试达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，请务必收集好相关证据，并咨询专业律师（如我）的意见，以确保您的仲裁请求得到有力支持。

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