可以申请劳动仲裁，但能否胜诉需结合具体情况判断。针对您提出的“单位停了被老板安排距离太远可以仲裁吗”这一问题，我将从多个角度为您详细分析。
一、劳动仲裁的适用范围
首先，我们需要明确劳动仲裁的适用范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁主要适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。您所描述的情况，即单位调整工作地点导致距离过远，可能涉及到劳动合同的履行问题，因此属于劳动仲裁的受理范围。
二、单位调整工作地点的合法性
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且单位未经您同意单方面变更工作地点，这可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经协商一致，单位不得擅自变更。
合理性判断：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，单位调整工作地点也需要考虑合理性。如果调整后的工作地点距离过远，给您的工作和生活带来极大不便，且单位未能提供合理的解决方案（如交通补贴、调整工作时间等），则这种调整可能被视为不合理。
三、劳动仲裁的请求事项
在申请劳动仲裁时，您可以根据具体情况提出以下请求事项：
要求单位继续履行原劳动合同：
- 如果您认为单位调整工作地点不合理，且您希望继续在原工作地点工作，可以要求单位继续履行原劳动合同。
要求单位支付经济补偿：
- 如果单位调整工作地点导致您无法继续工作，且双方无法就变更劳动合同达成一致，您可以要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在单位的工作年限和工资水平确定。
要求单位承担其他责任：
- 如果单位调整工作地点给您造成了其他损失（如交通费用增加、住宿费用等），您还可以要求单位承担相应的赔偿责任。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作调整通知、交通费用票据等，以证明单位调整工作地点的事实以及给您带来的不便和损失。
与单位协商：
- 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
及时申请劳动仲裁：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。
总结与建议：单位调整工作地点导致距离过远，您有权申请劳动仲裁。但能否胜诉需结合劳动合同约定、调整的合理性以及您因此遭受的损失等因素综合判断。建议您在申请劳动仲裁前收集相关证据，并与单位进行协商。如果协商无果，及时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。