核心结论：帮老板上班停掉十个月后，是否还可以申请劳动仲裁，取决于具体情况，但一般来说，只要未超过法定仲裁时效，就可以申请劳动仲裁。

一、仲裁时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后的一年内，没有向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，那么其仲裁请求可能会因超过时效而被驳回。

二、停掉工作十个月后的仲裁申请

1. 如果未超过仲裁时效：

   • 劳动者在停掉工作十个月后，如果发现其权利被侵害（如未支付工资、未缴纳社保等），且此时距离其知道或应当知道权利被侵害之日未超过一年，那么劳动者仍然有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 如果已超过仲裁时效：

   • 如果劳动者在停掉工作十个月后，发现其权利被侵害，但此时距离其知道或应当知道权利被侵害之日已经超过一年，那么劳动者提出仲裁申请可能会因超过时效而被驳回。但需要注意的是，存在一些特殊情况可以导致仲裁时效的中断或中止，如劳动者向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等。

三、建议与注意事项

1. 及时申请仲裁：

   • 劳动者在发现其权利被侵害后，应尽快向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以避免因超过时效而丧失维权机会。

2. 收集证据：

   • 在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与争议有关的证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以证明其权利被侵害的事实。

3. 咨询专业律师：

   • 虽然我作为冯忠山律师在这里为你提供解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请仲裁前，建议你咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

4. 注意仲裁程序：

   • 劳动者在申请仲裁时，应按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据。同时，应遵守仲裁程序，按时参加仲裁庭审等活动。

举例说明：假设劳动者在2023年1月被停掉工作，且发现其工资未被支付。如果劳动者在2023年12月前向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，那么其申请通常不会被认为超过时效。但如果劳动者在2024年2月才提出仲裁申请，且没有特殊情况导致时效中断或中止，那么其申请可能会因超过时效而被驳回。

总结：帮老板上班停掉十个月后，是否还可以申请劳动仲裁，主要取决于是否超过了法定仲裁时效。如果未超过时效，劳动者仍然有权提出仲裁申请。因此，建议劳动者在发现其权利被侵害后，尽快咨询专业律师并申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。