结论前置：离职十年后能否申请劳动仲裁，关键在于是否满足仲裁时效中断或中止的条件。若满足，则仍有可能申请；若不满足且已超过一年时效，则申请可能会被驳回。

详细分析：

1. 仲裁时效的基本规定：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是申请劳动仲裁的基本时效限制。

2. 仲裁时效的中断：

   • 定义与条件：仲裁时效中断是指在仲裁时效期间内，因特定事由（如劳动者向用人单位主张权利，或用人单位同意履行义务）导致仲裁时效重新计算。
   • 实例说明：假设您在离职后的一年内，曾通过书面、邮件或短信等方式向公司要求支付拖欠的工资或未休年假工资，且公司有回复或承诺支付，这即构成了仲裁时效的中断。从中断时刻起，仲裁时效重新开始计算一年。若在此一年内再次发生中断事由，则时效继续重新计算。但需注意，若离职十年间从未主张过权利，则不适用此规定。

3. 仲裁时效的中止：

   • 定义与条件：仲裁时效中止是指因不可抗力或其它正当理由（如突发重大疾病住院治疗等），当事人在仲裁时效期间内无法申请仲裁，仲裁时效暂停计算，待原因消除后继续计算。
   • 实例说明：如果您在离职后的仲裁时效期间内，因突发重大疾病住院治疗，导致无法行使申请仲裁的权利，这即构成了仲裁时效的中止。待您病愈出院后，剩余的仲裁时效期间继续计算。但同样需注意，若离职十年间未发生此类中止事由，则不适用此规定。

4. 具体情况分析：

   • 若您在离职后的一年内，或离职后的某个时间段内（但需在总时效十年内），发生了仲裁时效中断或中止的情形，那么即使离职已超过一年，您仍然有权申请劳动仲裁。
   • 若不存在仲裁时效中断或中止的情形，且已经超过了仲裁时效（即离职后一年未申请，且后续也未发生中断或中止事由），则用人单位可以超过仲裁时效进行抗辩，此时仲裁委很可能会驳回您的仲裁请求。

建议：

• 对于离职后发现自己权益受到侵害的情况，建议您首先回顾自己离职后的经历，判断是否存在仲裁时效中断或中止的情形。
• 若存在此类情形，或您对此不确定，建议您尽快整理相关证据（如主张权利的书面记录、公司的回复或承诺、住院治疗记录等），并向我咨询具体的申请流程和注意事项。
• 及时行动是维护自身合法权益的关键，不要因拖延而错过申请仲裁的时机。

可能的法律后果：

• 若您满足仲裁时效中断或中止的条件，并成功申请了劳动仲裁，则有可能获得相应的赔偿或补偿。
• 若您不满足条件，且已超过仲裁时效，则您的仲裁请求可能会被驳回，您将失去通过劳动仲裁维护自身权益的机会。但需注意，即使仲裁请求被驳回，您仍有可能通过其他途径（如民事诉讼）维护自己的权益，但需根据具体情况判断。