员工被停岗，若认为公司行为违法或违反劳动合同，确实有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：

一、明确是否属于劳动仲裁范围

首先，需要确认你的争议是否属于劳动仲裁的受理范围。根据相关法律法规，如果与公司之间因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，或者关于工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生了争议，都可以申请劳动仲裁。被停岗若涉及这些方面，特别是当公司无正当理由停岗、停岗理由不成立、或停岗期间不支付工资时，你完全有权提起仲裁。

二、收集证据

在申请仲裁前，收集充分的证据来支持你的主张至关重要。这包括但不限于：

• 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系及双方的权利义务。
• 公司规章制度与停岗通知：对比公司规定与实际停岗行为，判断其合规性。
• 工资支付记录：证明停岗期间的工资发放情况，若公司未支付工资，这将是你重要的证据。
• 沟通记录与其他证据：如与公司的谈话录音、同事证言等，这些都能全面反映案件事实。

三、确定劳动仲裁机构与申请时效

你需要确定正确的劳动仲裁机构，这通常取决于劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。同时，务必注意申请时效，即劳动争议发生后一年内提出仲裁申请，否则可能丧失法律保护的权利。

四、准备并提交仲裁申请材料

撰写一份详尽的仲裁申请书是关键。申请书应包含你和公司的基本信息、具体的仲裁请求、事实和理由等。此外，还需准备身份证明、劳动关系证明材料以及上述收集的所有证据，并按照仲裁机构的要求进行整理和编号。提交材料时，可选择现场提交或邮寄方式，并确保仲裁机构已收悉你的申请材料。

五、等待受理、答辩与审理

提交申请后，仲裁机构将审查你的申请材料。若符合受理条件，你将收到受理通知书，并需按照指示参与后续的仲裁程序。被申请人（即公司）将提交答辩书，你有权根据答辩内容进一步准备证据和应对策略。开庭审理是仲裁过程中的重要环节，在此阶段，你将有机会陈述案件事实、出示证据并进行辩论。务必保持冷静、清晰地表达自己的观点和诉求。

六、等待仲裁裁决与执行

仲裁庭在审理结束后将作出仲裁裁决。若对裁决结果满意，你可依据裁决要求公司履行相应义务。如不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若公司不履行裁决义务，你还可向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到最终实现。

额外建议：

• 在整个仲裁过程中，保留好所有相关证据并关注仲裁进展至关重要。
• 若对仲裁程序或法律条款有疑问，不妨直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

综上所述，员工被停岗后申请劳动仲裁是一个系统而复杂的过程，需要你充分准备证据、明确仲裁机构与申请时效，并严格按照仲裁程序进行操作。如有需要，随时向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。