结论前置：员工不服从调岗，公司一般不可以暂停支付工资。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因员工是否服从调岗而免除。
调岗的合法性：
- 调岗需要基于合法、合理的原因，并且通常需要与员工协商一致。如果公司未经员工同意单方面调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后的工作内容、地点、薪酬等与原岗位存在显著差异，且未得到员工认可），则可能构成违法调岗。
- 即便调岗合法，员工也有权对调岗提出异议，并通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、申请劳动仲裁等。
暂停支付工资的后果：
- 如果公司因员工不服从调岗而暂停支付工资，这可能构成拖欠工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
法律建议：
对于公司：
- 在调岗前，应确保调岗的合法性和合理性，并与员工进行充分沟通，争取员工的理解和同意。
- 如果员工不服从调岗，公司应通过合法途径解决争议，如协商、调解、劳动仲裁等，而不是直接暂停支付工资。
对于员工：
- 如果对公司的调岗决定有异议，应首先与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的情况与应对：
员工无正当理由拒绝调岗：
- 如果员工无正当理由拒绝合法合理的调岗，公司可以依据公司规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，如警告、记过、解除劳动合同等。但处理前应确保程序的合法性和公正性，并保留相关证据。
- 即便如此，公司仍应继续支付员工原岗位的工资，直到双方就调岗问题达成一致或依法解除劳动合同。
员工因调岗导致权益受损：
- 如果员工因调岗导致工资减少、工作环境恶化等权益受损情况，员工有权要求公司恢复原状或给予相应的补偿。
- 如果公司拒绝，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，员工不服从调岗并不构成公司暂停支付工资的合法理由。公司应依法履行工资支付义务，并通过合法途径解决与员工之间的争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。