结论：奖励与违反规定的赔偿条款是否合法，需结合具体情形判断，包括条款内容是否合理、是否显失公平、是否违反法律法规强制性规定等。以下从不同角度进行分析：
一、条款内容合理性角度
若奖励与赔偿条款均基于合理商业考量：
- 例如，奖励2000元是公司对员工完成特定任务或达到特定业绩的激励，而违反规定赔偿10000元是针对员工严重违反公司规章制度（如泄露商业秘密、严重失职等）的惩罚。
- 在这种情况下，如果赔偿金额与员工违规行为造成的实际损失相当，且奖励与赔偿条款均明确写入劳动合同或公司规章制度中，且员工在签订合同时已知悉并同意，则该条款可能是合法的。
若赔偿金额显失公平：
- 如果赔偿金额（10000元）远超过员工违规行为可能造成的实际损失，或者与奖励金额（2000元）相比严重失衡，可能构成显失公平。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，显失公平的合同条款，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
二、法律法规强制性规定角度
赔偿金额不得违反法律法规上限：
- 某些法律法规可能对赔偿金额设有上限，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于违约金的规定（仅限于服务期和竞业限制情形）。
- 如果违反规定的赔偿条款违反了法律法规的强制性规定，如设定了过高的违约金或赔偿金，则该条款可能是无效的。
奖励与赔偿不得侵犯员工合法权益：
- 奖励与赔偿条款不得侵犯员工的合法权益，如不得以奖励为诱饵，迫使员工接受不合理的赔偿条款。
- 同时，赔偿条款也不得违反公序良俗，如不得设定过于苛刻的赔偿条件，导致员工无法承受。
三、实际操作建议
审查合同条款：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细审查奖励与赔偿条款，确保条款内容合理、合法，并明确自己的权利和义务。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调员工应寻求专业帮助，非指向外部律师）：
- 如果对合同条款有疑问或不确定，可以向专业律师（即我，杜沛均律师）咨询，以获取更准确的法律意见。
保留证据：
- 在履行合同过程中，员工应保留好与奖励和赔偿相关的证据，如完成任务的证明、违规行为的记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
示例说明：假设某公司规定，员工完成年度销售目标可获得2000元奖励，但若违反公司保密规定需赔偿10000元。若该保密规定合理，且赔偿金额与员工违规行为可能造成的实际损失相当，则该条款可能是合法的。反之，若赔偿金额过高，或保密规定本身不合理，则该条款可能存在问题。
总结：奖励与违反规定的赔偿条款是否合法，需结合具体情形判断。员工在签订劳动合同时应仔细审查条款内容，并在有疑问时寻求专业法律帮助。如有任何劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。