公司规定某岗位奖金不能超过一定数额，这一规定本身在法律上并不直接违法，但具体是否合法还需结合多方面因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 奖金规定的自主性：

   • 公司作为市场主体，有权根据自身经营状况、岗位性质、员工表现等因素，自主制定奖金发放政策。这包括设定奖金的发放条件、计算方式以及上限等。因此，从自主经营权的角度来看，公司规定某岗位奖金不能超过一定数额，是其内部管理行为，并不直接违反法律规定。

2. 奖金规定的合法性审查：

   • 尽管公司有权自主设定奖金政策，但这一政策必须符合法律法规的要求。例如，奖金的发放不能违反最低工资标准、不能存在性别歧视或其他违反劳动法律法规的情形。如果奖金规定与这些法律法规相冲突，那么该规定就是违法的。
   • 此外，奖金规定还应当遵循公平、合理的原则。如果公司对某岗位奖金设定过低的上限，导致员工劳动报酬与劳动付出严重不匹配，可能引发员工的不满和争议，甚至可能构成对员工权益的侵害。

3. 奖金规定的合同约束性：

   • 如果公司与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了奖金的发放条件和上限，那么这一约定对双方都具有约束力。公司应当按照约定履行奖金发放义务，员工也应当遵守公司的奖金政策。在这种情况下，公司规定某岗位奖金不能超过一定数额，就是合法的。

4. 建议与注意事项：

   • 对于公司而言，在设定奖金政策时，应当充分考虑法律法规的要求、员工的劳动付出以及公司的经营状况，确保奖金政策的合法性和合理性。
   • 对于员工而言，如果认为公司的奖金政策存在不合法或不合理的情形，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，公司规定某岗位奖金不能超过一定数额，这一规定本身在法律上并不直接违法，但具体是否合法还需结合多方面因素综合判断。如果您在奖金政策方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。