在一般情况下，公司多给员工报一次性奖金并不构成违法行为。奖金通常被视为企业根据自身运营状况、员工表现或其他因素自行决定发放的额外酬劳。然而，是否构成违法还需考虑以下几点：

1. 发放意图与双方协议：若公司明确表示该多发奖金为额外奖励或赠与，并且双方协议或公司薪酬制度中对此有明确规定，那么员工则无需返还。反之，若多发奖金是因操作失误等认知性错误导致，且公司事后要求返还时员工拒绝，这可能构成不当得利。
2. 合法性与合规性：多发奖金的行为不应涉及逃税、洗钱等违法意图，也不应违反公司内部财务管理规范以及经法律程序拟定、向员工公布的薪酬制度。
3. 法律后果：若员工因公司操作失误而多领了奖金并拒绝归还，公司有权依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，请求员工返还不当得利。在此情况下，公司可以选择通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。

综上所述，公司多给员工报一次性奖金是否违法，需结合公司发放意图、双方协议、相关证据以及法律规定等多方面因素进行考量。在大多数情况下，只要遵守法律规定和公司制度，多发奖金并不构成违法行为。