结论：单位制定奖惩制度，因个人被省级单位通报而罚款2000元，这一行为是否合法，需从多个角度进行分析，不能一概而论。

分析角度一：单位奖惩制度的合法性基础

1. 制度制定程序：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 若单位制定的奖惩制度未经上述程序，则可能因程序违法而无效。

2. 制度内容合法性：

   • 奖惩制度的内容不得违反法律、法规的规定，如不得设定罚款的数额超过法定标准，或对劳动者进行不合理的处罚。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 若单位罚款的数额或方式违反了上述规定，则可能构成违法。

分析角度二：个人被省级单位通报与单位罚款的关联性

1. 通报内容与工作相关：

   • 若个人被省级单位通报的内容与工作直接相关，且通报中明确指出了个人的违规行为或责任，单位可能基于内部管理需要，依据奖惩制度对个人进行处罚。
   • 但即便如此，单位也需确保处罚的合法性和合理性，如罚款数额不得过高，处罚方式不得过于严厉等。

2. 通报内容与工作无关：

   • 若个人被省级单位通报的内容与工作无关，单位则无权基于该通报对个人进行处罚。
   • 因为单位的奖惩制度应仅针对劳动者在工作中的表现和行为，而非其个人生活中的事务。

分析角度三：具体案例中的合法性判断

• 在没有具体了解单位奖惩制度的制定程序、内容以及个人被省级单位通报的具体情况时，无法直接判断单位罚款2000元是否合法。
• 若单位奖惩制度合法有效，且个人被省级单位通报的内容与工作直接相关，且通报中明确指出了个人的违规行为或责任，同时单位罚款的数额和方式也符合法律规定，则单位罚款2000元可能是合法的。
• 若上述任一条件不满足，则单位罚款2000元可能构成违法。

建议：

• 若您认为单位罚款不合法，可以首先与单位进行沟通协商，要求单位提供罚款的依据和理由。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如单位奖惩制度、个人被省级单位通报的文件、工资条等，以便在需要时提供证明。

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