首先，我们需要明确“挣10000多罚6000多”这一表述的具体情境。这通常指的是在某个工作场合或基于某种合同关系，劳动者因某种行为被处以罚款。要判断这一罚款行为是否合法，我们需要从以下几个方面进行分析：

1. 罚款的法律依据：

   • 在我国，对劳动者的罚款需要有明确的法律依据。一般来说，罚款是行政处罚的一种，其设定和实施必须严格遵守法律法规的规定。
   • 如果罚款是由用人单位自行设定的，且没有相关法律法规的支持，那么这种罚款行为可能是违法的。

2. 罚款的合理性：

   • 即便有法律依据，罚款的数额和方式也应当合理，不能损害劳动者的合法权益。
   • 如果罚款数额过高，或者罚款方式不当（如随意罚款、重复罚款等），那么这种罚款行为也可能被视为不合法或不合理。

3. 罚款与劳动者行为的关联性：

   • 罚款应当与劳动者的具体行为相关联，且该行为应当是被明确禁止或需要承担法律责任的。
   • 如果罚款与劳动者的行为没有直接关联，或者劳动者的行为并未违反任何法律法规或合同约定，那么这种罚款行为就是不合法的。

4. 劳动合同的约定：

   • 在某些情况下，劳动合同中可能会约定罚款条款。但这类条款的合法性也需要根据具体情况来判断。
   • 如果劳动合同中的罚款条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平、不合理，那么这种条款就是无效的。

综上所述：

• “挣10000多罚6000多”这一表述本身无法直接判断其合法性。我们需要具体了解罚款的法律依据、合理性、与劳动者行为的关联性以及劳动合同中的相关约定。
• 如果罚款行为缺乏法律依据、不合理、与劳动者行为无直接关联或违反了劳动合同的约定，那么这种罚款行为就是不合法的。
• 因此，建议你仔细查看相关的法律法规、劳动合同以及罚款的具体情况，以便更准确地判断其合法性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。