核心结论：员工在收到劳务派遣公司不续签合同的通知后，首先应明确自身权益，然后根据不同情况采取相应措施，包括与公司协商、要求经济补偿、申请劳动仲裁等。

具体分析与建议：

1. 明确自身权益：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工与劳务派遣公司签订的劳动合同到期，若公司不续签，员工有权获得相应的经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 与公司协商：

   • 在收到不续签通知后，员工应首先尝试与公司进行协商，了解公司不续签的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
   • 协商过程中，员工可以提出要求公司按照法律规定支付经济补偿，并询问公司是否有其他可能的解决方案，如转岗、调整工作内容等。

3. 要求经济补偿：

   • 如果协商无果，员工应明确要求公司按照法律规定支付经济补偿。
   • 员工可以要求公司提供书面通知，明确不续签的决定以及经济补偿的具体金额和支付方式。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿或双方无法就补偿金额达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、不续签通知等，以证明自己的权益受到侵害。

5. 关注后续就业：

   • 在处理与劳务派遣公司的纠纷的同时，员工也应积极关注后续的就业问题。
   • 员工可以更新自己的简历，寻找新的工作机会，或者考虑提升自己的职业技能，以增加就业竞争力。

额外提醒：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获得更具体的指导和帮助。