您作为已签订四次劳务派遣协议的国企劳务派遣员工，若公司不续签，可通过以下途径维护自身权益：

1. 核查派遣协议及法律规定，确认公司行为合法性
   根据《劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，且不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。若您每次签订的协议期限均合法（如每次均为2年），且累计已签订4次（共8年），此时公司不续签可能涉及以下两种情形：

   • 若派遣协议到期，公司明确表示不续签：根据《劳动合同法》第四十六条，劳务派遣单位（即与您签订协议的主体）需向您支付经济补偿，标准为每工作满1年支付1个月工资（如工作8年则支付8个月工资）。
     
   • 若公司未明确不续签，但实际终止用工关系：需区分责任主体——若因用工单位（国企）退回导致派遣单位终止协议，派遣单位仍需支付经济补偿；若派遣单位单方违法终止（如无合法理由），您可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
     

2. 明确维权对象：劳务派遣单位是法定责任主体
   劳务派遣中存在三方关系：您（劳动者）、劳务派遣单位（用人单位）、国企（用工单位）。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是您的法定用人单位，承担支付工资、缴纳社保、签订劳动合同等义务。因此，若公司不续签，您应直接向劳务派遣单位主张权利（如要求支付经济补偿、出具终止证明等），而非直接向国企索赔。
   例外情形：若国企存在过错（如违法退回您且导致派遣单位终止协议），您可同时要求国企与派遣单位承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十二条）。

3. 收集关键证据，为维权提供支撑
   为证明您的工龄、工资标准及公司不续签的事实，需提前收集以下证据：

   • 劳务派遣协议：证明您与派遣单位的劳动关系及合同期限；
     
   • 工资流水、社保记录：证明实际工作年限及工资水平（用于计算经济补偿）；
     
   • 公司不续签的书面通知或沟通记录：如邮件、微信、录音等，证明公司终止用工的意图；
     
   • 工作证、考勤记录、工牌等：辅助证明您在国企实际提供劳动的事实。
     

4. 选择维权途径：协商、投诉或仲裁

   • 协商：优先与劳务派遣单位沟通，明确要求支付经济补偿并出具终止证明；
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），要求查处公司违法行为；
     
   • 仲裁：若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、赔偿金等（需在终止劳动关系后1年内提出）。
     

行动建议：

1. 立即与劳务派遣单位联系，要求书面说明不续签理由及补偿方案；
   
2. 若公司拒绝补偿，携带证据向劳动监察大队投诉或直接申请仲裁；
   
3. 维权过程中注意保留所有沟通记录，避免与公司发生冲突影响证据效力。
   

如有进一步疑问（如经济补偿计算细节、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更精准的建议。