员工在公司连续签了三次每次三年的劳动合同现在公司不续签该如何处理-涂伟律师

员工在公司连续签了三次每次三年的劳动合同现在公司不续签该如何处理-涂伟律师｜法行宝

2026-03-18 劳动纠纷

结论：公司不续签劳动合同，员工可依法主张经济补偿，且在特定情形下有权要求签订无固定期限劳动合同。以下从不同角度详细分析：

经济补偿方面
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在本案例中，公司不续签劳动合同，不属于劳动者不同意续订的情形，所以公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工连续签订三次每次三年的劳动合同，工作年限为9年，公司应支付9个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无固定期限劳动合同方面
- 依据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 该员工已经连续签订了三次每次三年的固定期限劳动合同，满足连续订立二次以上固定期限劳动合同的条件。如果员工没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等过错情形）和第四十条第一项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）、第二项（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形，员工有权要求公司签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝签订，属于违法终止劳动合同。
- 若公司违法终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即公司需要支付该员工18个月工资的赔偿金。

建议：员工可以先与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或者签订无固定期限劳动合同。如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资支付记录等，以证明自己的工作年限、工资水平以及公司不续签劳动合同的事实。

针对您提出的“签了3次固定期限劳动合同后公司不续签怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、公司不续签的法律性质根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）规定的情形时，若劳动者提出续订劳动合同，除非劳动者自己要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，已经签了3次固定期限劳动合同，通常已满足连续订立二次固定期限劳动合同的条件。此时，若公司不续签，且您不存在上述法定解除情形，那么公司的行为可能构成违法解除劳动关系。二、经济补偿的支付若公司不续签劳动合同，根据法律规定，公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。特殊情形：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、您的法律权益及维权途径要求继续履行合同：若您希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同。要求支付赔偿金：若您不希望继续工作或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。收集证据并维权：若公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证明等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。四、后续手续的处理除了经济补偿和赔偿金的问题外，您还需要关注不续签后的社保、档案等相关手续的处理。确保公司为您办理了社保关系的转移和档案的移交等手续，以免影响您的后续就业和社保权益。综上所述，当您签了3次固定期限劳动合同后公司不续签时，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

针对您提出的“来公司签了两个三年的劳动合同，第三次公司不续签，公司该怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝续签，则可能构成违法终止劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。二、经济补偿与赔偿金的计算经济补偿的计算：经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。赔偿金的计算：若公司拒绝续签无固定期限劳动合同，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿。赔偿金即为经济补偿标准的两倍，按照上述经济补偿的计算方式得出的金额再乘以2。三、具体举例说明假设您在公司工作了6年（即两个三年合同期满后），劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么：经济补偿为：6年 × 8000元/年 = 48000元。赔偿金为：48000元 × 2 = 96000元。四、特殊情况处理若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿和赔偿金的计算将受到相应限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。若公司存在拖延支付赔偿等违法行为，您有权依法主张相应的经济补偿和利息等。五、维权建议首先与公司协商解决，要求公司说明不续签的理由，并主张相应的补偿或赔偿。若协商不成，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工作年限。向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。综上所述，当第三次劳动合同到期后公司不续签时，您有权要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿。具体补偿金额需根据您的实际工作年限、月工资水平以及当地法律法规进行计算。建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到有效保护。

根据您描述的情况，结合我国《劳动合同法》相关规定，现将核心结论及处理建议整理如下：公司不续签需支付经济补偿根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准为：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资 6个月以上不满1年的按1年计算不满6个月的支付半个月工资（注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入）特殊情形下的无固定期限合同签订权根据《劳动合同法》第14条，若您已连续签订2次固定期限合同，且不存在以下情形，公司应当签订无固定期限合同：劳动者严重违反用人单位规章制度劳动者严重失职造成重大损害劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作劳动者被依法追究刑事责任劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任实务建议：证据固定阶段立即收集前两份劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等材料保存公司发出的不续签通知（书面/电子形式均可）若公司未出具书面通知，建议通过EMS邮寄《续签协商函》并留存凭证协商处理阶段可向公司书面提出签订无固定期限合同的要求明确要求公司支付经济补偿（需注意补偿基数计算方式）协商过程中建议全程录音录像，保留沟通记录维权途径选择劳动监察投诉：向公司所在地劳动保障监察大队提交投诉材料（时效2年）劳动仲裁申请：需准备仲裁申请书、证据清单等材料（时效1年）诉讼程序：对仲裁结果不服的可在15日内向法院起诉风险提示：若公司存在以下行为可能构成违法终止：伪造不续签理由（如虚构考核不合格等）拒绝出具终止劳动合同证明未按实际工资标准缴纳社保导致补偿基数降低建议根据具体情形选择处理方案，如需进一步分析可补充说明：两次合同期间是否存在调岗降薪情形公司不续签的具体理由及通知方式近12个月的工资构成明细是否已收到终止劳动合同证明我将根据您补充的信息，提供更具针对性的处理方案。

当第三次劳动合同到期员工不续签时，企业需根据具体情况采取相应措施，以下是详细分析：员工主动不续签核心结论：若员工明确表示不续签且无特殊情形，企业无需支付经济补偿，但需完成法定程序。法律依据：根据《劳动合同法》第46条，员工主动不续签时，企业无需支付经济补偿，但需提前30日书面通知员工（或支付代通知金）。操作建议：要求员工签署《不续签劳动合同通知书》，明确终止日期及原因。结清工资、加班费、未休年假补偿等，并出具离职证明。办理社保、公积金减员手续，避免后续纠纷。企业存在违法行为导致员工不续签核心结论：若企业存在未足额支付工资、未缴社保、强迫劳动等违法行为，员工不续签时，企业仍需支付经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第38条、第46条，员工因企业违法行为被迫解除劳动合同的，企业需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。操作建议：立即自查是否存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资等），并尽快补正。若员工已提出不续签，仍需协商补偿方案，避免劳动仲裁。保留员工签字确认的离职文件，证明离职原因非企业主动解除。员工未明确表态，企业未主动续签核心结论：若企业未主动提出续签且劳动合同到期终止，需支付经济补偿（除非员工拒绝续签）。法律依据：根据《劳动合同法》第44条、第46条，劳动合同期满终止的，除员工拒绝续签外，企业需支付经济补偿。操作建议：提前30日书面通知员工劳动合同到期事宜，并询问是否续签。若员工未回复，视为拒绝续签，企业无需支付补偿；但若员工明确表示续签但企业拒绝，则需支付补偿。保留通知记录（如邮件、签字文件），避免举证不能。风险提示：第三次劳动合同到期后，若企业未主动终止且员工继续工作，可能视为签订无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条）。企业需避免“到期自动终止”的误解，必须通过书面形式明确终止或续签意向。总结建议：提前30日与员工沟通续签意向，并留存书面记录。若员工不续签，区分是否因企业违法行为导致，并依法处理补偿。完成离职手续后，及时封存员工档案，避免后续纠纷。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。

结论前置：针对您描述的情况，即员工与公司已签订三次劳动合同，且第三次劳动合同即将到期而公司不续签，这主要涉及劳动合同终止、经济补偿及无固定期限劳动合同的签订等法律问题。以下是详细分析：一、劳动合同终止与续签条件劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即行终止。若双方未就续签达成一致，劳动合同自然到期终止。续签条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，在劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）时，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。鉴于您已签订三次劳动合同，实际上在第二次合同到期后，若您无重大过错且愿意续订，公司就应与您签订无固定期限劳动合同。二、经济补偿与赔偿金公司提出不续签：若公司明确表示不续签劳动合同，且您不符合无固定期限劳动合同的签订条件（但根据前述分析，您实际上应符合），公司应向您支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但更关键的是，若您符合签订无固定期限劳动合同的条件而公司拒绝续签，则公司属于违法终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应支付您赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资的经济补偿。您提出不续签：若您自己提出不再续签劳动合同，且公司提供的劳动条件未降低，则公司无需支付经济补偿。三、劳动者维权途径协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，说明法律规定，要求公司按照法律规定续签劳动合同或支付相应的补偿。劳动监察投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正及支付补偿。劳动仲裁：您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明自己与公司的劳动关系及工作年限。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。诉讼：如对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。四、具体操作建议收集证据：在整个过程中，您应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。及时行动：您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼，以免超过时效期间而丧失胜诉权。示例说明：假设您在公司工作了9年，月工资为10000元。若公司违法终止劳动合同，根据赔偿金标准，您应获得的赔偿金为：9年 × 2个月/年 × 10000元/月 = 180000元。综上所述，连续签订三次劳动合同到期不续签的问题涉及多个法律知识点。您在面临此类情况时，应充分了解相关法律法规，并采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您在公司工作了三年，而公司选择不续签劳动合同时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、了解法律依据首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。因此，公司在劳动合同到期后选择不续签，从法律层面而言是合法的。但是，这并不意味着公司无需承担任何责任。二、与公司进行协商沟通主动沟通：在合同即将到期前或到期后，您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不续签的具体原因，并表达您希望续签合同的意愿。协商解决方案：如果公司确实存在困难或考虑因素，双方可以尝试协商解决方案，如调整合同条款、提供培训机会等，以达成续签合同的共识。三、要求公司支付经济补偿计算经济补偿金：如果公司拒绝续签合同且不符合无需支付经济补偿的情形（如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订），您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。保留证据：在要求支付经济补偿金的过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在必要时证明自己的权益。四、申请劳动仲裁或提起诉讼申请劳动仲裁：如果公司与您就续签问题无法达成一致，且公司拒绝支付经济补偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵守法院的诉讼程序和要求，积极维护自己的合法权益。五、注意事项及时行动：您应在合同到期后尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期间而丧失维权机会。保持冷静理性：在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响问题的解决。寻求专业帮助：如果您对法律问题不熟悉或处理起来有困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助和支持。综上所述，虽然公司在三年劳动合同到期时选择不续签是合法的，但您仍有权要求公司支付经济补偿金，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的问题，即在一个公司连续签了3次3年期的合同，到期后公司不续签应该如何赔付，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与基本原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，若第三次合同到期公司不续签，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么公司应当向劳动者支付经济赔偿金。这是因为，在连续签订两次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。公司不续签，即视为违法终止劳动合同。二、经济赔偿金的计算方式工作年限计算：经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，从第一次签订劳动合同开始算起。每满一年支付一个月工资作为经济补偿金的基础部分。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。双倍赔偿：由于公司违法不续签无固定期限劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果经济补偿金为N个月工资（N为工作年限对应的月数），则赔偿金为2N个月工资。月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。三、特殊情况下的处理如果劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并且可能面临更严重的法律责任。四、维权途径友好协商：劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济赔偿金。投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明等，以支持自己的主张。五、总结与建议在您的情况下，由于已经连续签订了3次3年期的合同，且合同到期公司不续签，您有权要求公司支付经济赔偿金。赔偿金的具体金额将根据您的工作年限和月工资水平来确定，且应为经济补偿标准的二倍。为了维护自己的合法权益，建议您保留好与公司签订的劳动合同、工资单等相关证据，并及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

结论：当职工第三次签订劳动合同时公司不续签，职工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金，并有权要求公司出具终止劳动合同的证明。详细分析：经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，职工已经与公司签订了两次固定期限劳动合同，第三次合同期满公司不续签，职工有权要求公司按照上述规定支付经济补偿金。终止劳动合同的证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，职工有权要求公司出具终止劳动合同的证明，这是职工后续求职或享受相关社会保险待遇的重要依据。可能的法律后果：如果公司拒绝支付经济补偿金或不出具终止劳动合同的证明，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议：职工在面临这种情况时，应首先与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商无果，职工可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，职工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：公司不续签合同，您有权获得相应的经济补偿，且可根据具体情况主张其他权益。以下从不同角度为您详细分析：经济补偿的法律依据与计算根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者拒绝的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作满七年，公司不续签合同，应支付您七个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。特殊情况下的权益主张违法终止劳动合同：若公司未提前三十日以书面形式通知您不续签合同，或者存在其他违法终止劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十四个月工资。未休年假补偿：根据《职工带薪年休假条例》，您在公司工作满七年，每年应享有至少5天的带薪年休假。若公司未安排您休年假，也未支付未休年假工资，您有权要求公司按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资。加班工资与奖金：若您在公司工作期间存在加班情况，公司未支付加班工资，或者公司承诺的奖金未发放，您也有权要求公司支付相应的加班工资和奖金。维权途径与建议协商解决：您可以先与公司进行协商，明确表达您的诉求，争取通过友好协商的方式解决争议，达成经济补偿等协议。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金、未休年假工资等。申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料。提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在处理此类劳动争议时，建议您注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。

当您的三年劳动合同到期后，如果公司选择不续签，您应该首先与公司进行积极沟通，以了解不续签的具体原因。如果公司坚持不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方式如下：经济补偿金的标准：根据您在公司工作的年限，每满一年，公司应支付您一个月工资作为经济补偿。如果您在公司工作不满一年但超过六个月，公司应按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。如果您在公司工作不满六个月，公司应支付您半个月工资作为经济补偿。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按照三倍月平均工资来计算，但补偿的年限最高不超过十二年。如何主张经济补偿金：如果公司拒绝支付经济补偿金，您可以向当地劳动局提出投诉，并寻求法律援助。在投诉过程中，您需要提供与公司沟通的记录、劳动合同等相关证据，以证明您的权益。其他注意事项：劳动合同的解除方式有多种，包括双方协商解除、劳动者擅自解除、用人单位单方面解除以及经济性裁员等。但在您的情况下，由于是合同到期且不续签，所以主要适用的是经济补偿金的相关规定。经济补偿金通常被称为“N”，代表合同年限。对于首次合同到期不续签的情况，公司应支付“N”个月的经济补偿金。如果是合同到期后再次续签后又终止，且是由企业做出判断并实施，那么可能需要支付双倍于经济补偿费的赔偿金，即“2N”。但在您目前的情况下，只适用“N”的规定。综上所述，如果您的三年劳动合同到期后公司不续签，您应首先与公司沟通了解原因，并要求支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动局投诉并寻求法律援助。希望这些信息能够帮助您维护自己的合法权益。

结论前置：劳动合同到期不续签，用人单位和劳动者可能面临不同的法律后果，具体处理方式需根据不续签的原因来判定。以下是详细分析：用人单位不续签的法律后果：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。操作建议：用人单位应提前与劳动者沟通续签事宜，若决定不续签，需依法支付经济补偿，并办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动者不续签的法律后果：若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高了原劳动合同的约定条件，则用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低了原劳动合同的约定条件（如降低工资、调整工作岗位至不利条件等），导致劳动者不愿续签，则用人单位仍需按照上述经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿。操作建议：劳动者在决定不续签前，应仔细审查用人单位提出的续签条件，确保自身权益不受损害。若因用人单位降低条件而不愿续签，可要求用人单位支付经济补偿。特殊情形下的处理：连续订立二次固定期限劳动合同后的不续签：根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位不续签，可能构成违法终止劳动合同，需支付赔偿金（标准为经济补偿的两倍）。医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊期间的不续签：在这些特殊期间内，劳动合同到期应顺延至相应情形消失时终止。若用人单位在此期间不续签，同样可能构成违法终止，需承担相应法律责任。总结与建议：面对劳动合同不续签的情况，无论是用人单位还是劳动者，都应依法行事，确保自身权益不受损害。用人单位应提前规划，依法支付经济补偿；劳动者则应仔细审查续签条件，必要时可寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。