在工地带班后，工资的索要对象主要取决于您与谁建立了劳动关系或雇佣关系，以下是几种常见情况的分析：
与建筑公司或承包商直接建立劳动关系
- 分析：如果您是与建筑公司或承包商直接签订了劳动合同，那么您就是该公司的员工，工资应由该公司直接支付。
- 建议：在这种情况下，您可以直接向公司的人力资源部门或财务部门提出工资支付请求。如果公司拒绝支付或拖欠工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
与包工头建立雇佣关系
- 分析：在许多工地，包工头会负责招聘和管理工人，并与工人形成雇佣关系。如果您是与包工头达成口头或书面协议，为包工头工作，那么工资应由包工头支付。
- 建议：首先，尝试与包工头协商解决工资支付问题。如果协商无果，您可以收集相关证据（如工作记录、工资条、证人证言等），向当地的劳动监察部门或建设主管部门投诉，或者通过法律途径（如起诉包工头）来追讨工资。
通过劳务派遣公司派遣至工地工作
- 分析：有些工人可能是通过劳务派遣公司被派遣至工地工作的。在这种情况下，您与劳务派遣公司建立了劳动关系，而工地只是您的工作地点。
- 建议：您应向劳务派遣公司提出工资支付请求。如果劳务派遣公司拒绝支付或拖欠工资，您可以依据与劳务派遣公司签订的劳动合同，向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
在追讨工资时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与建筑公司、包工头还是劳务派遣公司，您都需要保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等。这些证据将在您追讨工资时起到关键作用。
- 及时投诉：如果您发现工资被拖欠或拒绝支付，应及时向当地的劳动监察部门、建设主管部门或相关机构投诉。这些部门将依法对拖欠工资的行为进行调查和处理。
- 法律途径：如果投诉无果，您可以考虑通过法律途径来追讨工资。这包括劳动仲裁和诉讼等。在提起仲裁或诉讼前，建议您咨询专业律师，了解相关法律程序和注意事项。
最后，如果您在工地带班后遇到工资支付问题，不要慌张和拖延。及时收集证据、了解自己的权益和可能的法律途径，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。