关于施工管理带班费用找谁要的问题，这主要取决于您与雇主或相关方之间的合同关系以及具体的工作安排。以下是从不同角度进行的分析：

1. 与雇主有直接合同关系的情况：

   • 如果您是与建设单位（如开发商或业主）或施工单位（如建筑公司）直接签订了劳动合同或劳务合同，并且合同中明确规定了您作为施工管理带班的职责和报酬，那么您应当直接向签订合同的对方（即建设单位或施工单位）主张您的费用。
   • 在这种情况下，您需要仔细审查合同条款，特别是关于报酬支付的部分，以确保您的权益得到保障。如果合同中有明确的支付时间和方式，您应按照合同约定进行主张。

2. 通过分包商或劳务派遣公司工作的情况：

   • 如果您是通过分包商或劳务派遣公司被安排到项目上工作的，并且与这些中间方签订了劳动合同或劳务合同，那么您应当首先向这些中间方主张您的费用。
   • 分包商或劳务派遣公司作为您的直接雇主，有义务按照合同约定向您支付报酬。如果他们未能按时支付，您可以依据合同条款和相关法律法规进行维权。

3. 口头协议或无合同关系的情况：

   • 如果您与雇主之间只有口头协议，或者根本没有签订任何合同，那么情况可能会相对复杂一些。在这种情况下，您需要收集其他证据来证明您与雇主之间存在事实上的劳动关系或劳务关系，以及您应得的报酬金额。
   • 这些证据可能包括工作记录、考勤表、工资条、同事证言等。一旦收集到足够的证据，您可以尝试与雇主进行协商，或者通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的费用主张：

   • 如果您在项目上工作期间发生了额外的费用（如加班费、差旅费等），并且这些费用在合同中有明确约定或得到了雇主的认可，那么您也有权向雇主主张这些费用。
   • 在主张这些费用时，您需要提供相关的证据来证明费用的发生和金额，如加班记录、差旅发票等。

法律建议：

• 在任何情况下，我都建议您首先尝试与雇主进行友好协商，以和平解决费用争议。
• 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李佳丽律师，就专注于合同纠纷领域哦），以了解您的法律权益和可行的维权途径。
• 在维权过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

可能面临的法律后果：

• 如果您能够证明雇主确实拖欠了您的费用，并且您通过合法途径进行了维权，那么雇主可能会面临支付拖欠费用、赔偿损失等法律后果。
• 如果雇主拒不支付或逃避支付，您还可以考虑申请强制执行等法律措施来维护自己的权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。