公司把钱打到项目部项目部不知道把钱转给谁了没给我钱我该找谁要钱-隋煊平律师｜法行宝

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2025-08-11 公司事务

首先，我们要明确这笔钱的性质以及你与项目部、公司之间的法律关系。基于你的描述，我会从两个常见的角度来解答你的问题：一是这笔钱作为劳务报酬；二是这笔钱作为工程款或其他业务款项。

若这笔钱是劳务报酬：
- 结论：你应先尝试与项目部协商，若协商无果，可向公司（施工单位）主张权益，同时也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 解释：项目部通常不具备独立法人资格，其民事责任由公司（施工单位）承担。因此，若项目部未支付你应得的劳务报酬，你可先与项目部沟通，若沟通无果，则可直接向公司提出要求支付。此外，你还可以选择向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司支付，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
若这笔钱是工程款或其他业务款项：
- 结论：你应先与项目部或相关责任人沟通，明确款项去向，并收集相关证据。若沟通无果，可通过法律途径起诉要求支付，并主张逾期付款利息。
- 解释：若这笔钱是工程款或其他与业务相关的款项，你需要先与项目部或相关责任人沟通，了解款项的具体去向。在沟通过程中，务必注意收集相关证据，如合同、结算单、转账记录等。若项目部或相关责任人无法给出合理解释或拒绝支付，你可选择向法院起诉，要求支付款项，并根据合同约定或法律规定主张逾期付款利息。

综上所述，具体你应该找谁要钱以及采取何种法律措施，取决于这笔钱的性质以及你与项目部、公司之间的法律关系。建议你先明确这些关键点，再采取相应的行动。若你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“项目部老板不给钱，找谁要”的问题，这通常涉及到合同纠纷或劳动报酬纠纷，具体可以从以下几个角度来分析和处理：明确合同关系与款项性质：首先，需要明确您与项目部老板之间是否存在书面或口头的合同关系，以及该款项是工资、劳务费、工程款还是其他类型的费用。如果是工资或劳务费，这通常涉及到劳动关系或劳务关系，您可以依据《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。如果是工程款或其他合同款项，则应依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定来处理。与项目部老板协商：在明确合同关系和款项性质后，您可以尝试与项目部老板进行协商，要求其按照合同约定支付款项。协商时，可以保留好相关的证据，如合同、工作记录、付款凭证等，以便在协商不成时作为维权依据。向相关部门投诉或举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如果是工资或劳务费问题）或建设主管部门（如果是工程款问题）进行投诉或举报。这些部门有权对违法行为进行调查和处理，并可能帮助您追回欠款。提起诉讼或申请仲裁：如果投诉或举报仍未解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼或根据合同约定申请仲裁。在提起诉讼或申请仲裁前，建议您咨询专业律师，以便更好地准备证据和制定诉讼策略。如果是劳动报酬纠纷，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。如果是合同纠纷，且合同中有仲裁条款或双方达成仲裁协议，则应向约定的仲裁委员会申请仲裁；没有仲裁条款或仲裁协议的，则可以直接向人民法院提起诉讼。注意事项：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如合同、工作记录、付款凭证、沟通记录等。及时关注法律时效问题，避免因超过诉讼时效而丧失维权机会。如果可能的话，尽量与其他受害者联合起来，共同维权，以增加维权的力量和效果。针对您的情况，我建议您首先明确合同关系和款项性质，然后尝试与项目部老板协商解决。如果协商无果，再考虑向相关部门投诉或举报，或者提起诉讼或申请仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，并咨询专业律师的意见。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

您好，非常理解您现在因为项目部不给钱而焦急的心情。针对您遇到的问题，我建议您可以通过以下途径来寻求帮助和解决：首先，如果您参与的是政府投资项目或国有企业项目，并且遭遇了拖欠工资的情况，您可以关注并参考屯昌县人力资源和社会保障局发布的关于集中整治政府项目和国企项目拖欠农民工工资违法违纪问题的举报方式公告。公告中明确提供了举报电话和通讯地址，您可以在法定工作时间内拨打举报电话（0898—67815817或0898-67812738），或者将详细的问题线索通过邮寄方式反映给相关部门。在反映问题时，请尽量提供详细的具体问题线索，包括行为发生的时间、地点、涉及单位或个人、具体事实以及相关证据材料，如劳动合同、结算凭证等，以便相关部门能够更准确地了解情况并进行处理。其次，如果您希望更广泛地反映欠薪问题，并寻求更快速的解决途径，我推荐您使用全国根治欠薪线索反映平台。这个平台是国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通的，旨在全面接收处理农民工欠薪问题线索。您可以通过扫描葵花码进入国务院客户端小程序，然后点击“欠薪线索投诉”图标开始反映欠薪线索。平台收到线索后，会自动流转至欠薪地的人社部门进行核实处理，并且人力资源社会保障部和各省级人力资源社会保障部门会对欠薪线索处理情况进行全程监督，确保欠薪问题得到及时有效解决。在反映问题的过程中，也请您注意一些事项：一是确保反映的问题线索真实可靠，不得虚构、夸大、捏造事实；二是如果问题已经由人民法院等法定部门受理，或者已经通过仲裁、法院调解出具正式调解书，那么这些争议事项将不纳入本次线索征集范围；三是鼓励您使用真实姓名和联系方式进行举报，并积极配合调查核实，相关部门将对您的信息予以严格保密。希望以上建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

去项目部要钱，一般建议先找直接负责财务或资金支付的相关负责人，比如财务主管或项目经理。不过，具体找谁还需根据项目部的组织架构和内部管理流程来确定，以下是一些详细的分析和建议：一、项目部内部管理流程了解项目部架构：在前往项目部要钱之前，最好先了解项目部的组织架构和各部门职责。这有助于你更准确地找到负责处理款项支付的相关人员。查找联系方式：如果可能的话，尝试获取项目部相关负责人的联系方式，如电话、邮箱等。这样可以直接与负责人沟通，提高要钱效率。二、直接负责人财务主管：财务主管通常负责项目部的资金管理和支付工作。如果你与项目部有经济往来，且款项已到期或应支付，那么财务主管是你要找的首要对象。项目经理：项目经理是项目部的负责人，对项目的整体进展和资金使用有最终决策权。如果财务主管无法解决问题或你无法联系到财务主管，那么项目经理也是一个可行的选择。三、沟通技巧与注意事项准备充分：在前往项目部或联系相关负责人之前，确保你已准备好所有相关的合同、发票、付款记录等文件。这些文件将作为你要求支付款项的依据。礼貌沟通：与项目部相关负责人沟通时，保持礼貌和耐心。解释你的来意和要求，并听取对方的意见和解释。如果对方提出合理的延迟支付或分期支付方案，可以考虑接受并签订书面协议。记录沟通内容：在沟通过程中，尽量记录下对方的承诺和意见。这有助于你在后续维权过程中提供证据。四、法律途径发送律师函：如果项目部拒绝支付款项或拖延支付，你可以考虑委托律师发送律师函。律师函具有法律效应，可以促使项目部重视并尽快解决款项支付问题。提起诉讼：如果律师函无效或项目部仍然拒绝支付款项，你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明项目部应支付款项的事实和金额。法院将根据事实和法律规定作出判决，并强制项目部履行支付义务。建议：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。如果你在要钱过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：针对您描述的情况，即公司中标后委托他人去干活，但他人将钱转跑，您应该找谁要钱的问题，这主要取决于您与公司之间的法律关系以及您与公司、实际干活人之间的具体约定。以下是从不同角度进行的分析和建议：如果您是公司员工：法律关系：作为公司员工，您与公司之间存在劳动合同关系。公司中标后委托您去干活，实际上是公司履行其业务活动的一部分。要钱对象：如果钱被实际干活人（非公司员工）转跑，且该行为构成对公司财产的侵占或挪用，您应首先向公司报告此事，并要求公司承担相应责任。公司作为雇主，有义务保障员工的合法权益，包括支付应得的劳动报酬。若公司拒绝支付或无法支付，您可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。法律建议：保留好与公司的劳动合同、工作记录、工资单等证据，以便在需要时证明您的劳动关系和应得报酬。如果您是公司委托的第三方（如承包商、分包商）：法律关系：作为公司委托的第三方，您与公司之间可能存在承包合同、分包合同等法律关系。公司中标后，将部分或全部工作委托给您完成。要钱对象：如果钱被实际干活人（可能是您的下属或合作伙伴）转跑，且该行为构成对您财产的侵占或挪用，您应首先尝试与实际干活人协商解决。若协商无果，且该行为属于公司委托范围内的活动，您可要求公司承担相应责任，因为公司作为委托方，有义务监督受托方（即您）的行为，并确保委托活动的合法进行。若公司拒绝承担责任，您可考虑通过法律途径追究公司的违约责任或侵权责任。法律建议：在签订承包合同或分包合同时，明确约定双方的权利义务、违约责任等条款，以便在发生纠纷时有据可依。同时，保留好与公司的合同、工作记录、付款凭证等证据。如果实际干活人是公司员工，但您与公司有特定约定：法律关系：在这种情况下，您可能与公司有某种特定的合作或委托关系，而实际干活人作为公司员工执行具体任务。要钱对象：如果钱被公司员工转跑，且该行为违反了公司规定或您与公司之间的约定，您应首先向公司报告此事，并要求公司根据内部规定或约定处理。若公司拒绝处理或处理不当，且该行为给您造成了损失，您可考虑通过法律途径追究公司的责任。法律建议：在与公司签订合作或委托合同时，明确约定双方的权利义务、违约责任以及争议解决方式等条款。同时，保留好与公司的合同、沟通记录、付款凭证等证据。额外建议：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。及时收集并保留好相关证据，如合同、工作记录、付款凭证、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议和帮助。总之，针对您描述的情况，您应该根据自己与公司之间的法律关系以及具体约定来确定要钱对象，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

项目负责人将钱转给自己以至于没有钱付工资，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”项目负责人作为用人单位的管理人员或代表，有责任确保工资的按时足额支付。如果项目负责人将资金转移，导致无法支付工资，这明显违反了上述法律规定。法律后果民事责任：劳动者有权要求用人单位（或项目负责人代表的用人单位）支付拖欠的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的额外赔偿，如经济补偿金等。如果项目负责人的行为构成恶意拖欠，劳动者还可以要求支付赔偿金。行政责任：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动行政部门还可以给予罚款等行政处罚。对于项目负责人个人，如果其行为被认定为严重违法或犯罪，也可能面临行政处罚或刑事责任。刑事责任：在极端情况下，如果项目负责人的行为构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。实际操作建议收集证据：劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与项目负责人的沟通记录等。与用人单位协商：在掌握一定证据后，劳动者可以尝试与用人单位（或项目负责人）进行协商，要求其支付拖欠的工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总结与提醒：项目负责人将钱转给自己以至于没有钱付工资的行为是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能使自己面临严重的法律后果。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集证据并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：针对您描述的情况，即公司在国外有项目，工资打到项目经理卡上但项目经理一直未给付的问题，您可以从以下几个角度来寻求解决方案：内部沟通与协商：情况说明：首先，建议尝试与项目经理进行直接沟通，了解其未支付工资的具体原因。可能是存在误解、资金流转问题或是其他特殊情况。建议措施：在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望，同时听取项目经理的解释和反馈。如果可能，可以要求项目经理提供书面说明或承诺，以便后续跟进。查阅公司政策与合同：情况说明：接下来，您需要查阅与公司签订的劳动合同以及公司关于海外项目工资支付的相关政策或规定。建议措施：确认合同中是否有关于工资支付方式、时间以及违约责任的具体条款。如果合同中有明确规定，且项目经理的行为违反了合同约定，您可以依据合同条款向公司提出申诉或要求公司采取相应措施。向公司高层或人力资源部门反映：情况说明：如果内部沟通无果，或者您认为项目经理的行为已经严重影响了您的权益，您可以考虑向公司的高层管理人员或人力资源部门反映情况。建议措施：在反映情况时，提供详细的证据和资料，包括与项目经理的沟通记录、合同条款、工资支付记录等。要求公司介入调查，并采取措施确保您的工资得到及时支付。法律途径：情况说明：如果上述方法均无法解决问题，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。建议措施：收集证据：首先，收集所有与工资支付相关的证据，包括合同、工资单、银行转账记录、沟通记录等。咨询律师：由于涉及涉外法律事务，建议您咨询一位专注于涉外法律、合资合作领域的专业律师（比如我），以了解您的具体权益和可行的法律途径。提起诉讼或仲裁：根据律师的建议，您可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼或向约定的仲裁机构申请仲裁，要求项目经理或公司支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。考虑国际法律适用与管辖：情况说明：由于项目在国外，可能涉及国际法律的适用和管辖问题。建议措施：在采取法律行动前，务必与律师详细讨论国际法律的适用问题，包括但不限于合同选择的法律、仲裁条款的有效性、外国法院的判决或仲裁裁决在中国的承认与执行等。额外提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（比如我）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工地工人去项目部要工资，通常可以找项目部的财务部门、劳动工资科或者直接找项目负责人（如项目经理）进行沟通。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、找项目部财务部门职责范围：项目部的财务部门通常负责项目的资金管理和工资发放等工作。因此，工人可以直接前往财务部门，咨询工资发放的具体情况，包括工资是否已发放、发放时间、发放方式等。沟通方式：在前往财务部门时，建议工人携带好自己的工作证、身份证等相关证件，以便财务部门核实身份。同时，可以准备好自己的工资条或相关记录，以便与财务部门进行核对。二、找项目部劳动工资科职责范围：如果项目部设有劳动工资科，那么该科室将专门负责处理与工人工资相关的事宜。工人可以直接前往该科室，咨询工资发放的具体问题，或者提出自己的诉求和意见。沟通方式：在前往劳动工资科时，同样需要携带好自己的相关证件和工资记录。此外，如果工人对工资发放有具体的诉求或意见，可以提前整理好，以便在沟通时能够清晰、准确地表达自己的想法。三、找项目负责人（如项目经理）职责范围：项目负责人（如项目经理）是项目部的最高管理者，对项目的整体运营和工人工资发放等事宜负有最终责任。如果工人认为自己的工资问题在财务部门或劳动工资科未能得到妥善解决，可以直接找项目负责人进行沟通。沟通方式：在找项目负责人时，建议工人提前预约时间，以便项目负责人能够安排时间进行接待。在沟通时，工人需要保持冷静、理性，清晰、准确地表达自己的诉求和意见。同时，可以准备好相关的证据和记录，以便项目负责人能够更好地了解情况并作出决策。四、法律建议保留证据：无论工人选择找哪个部门或负责人进行沟通，都需要保留好相关的证据和记录，如工作证、身份证、工资条、工作记录等。这些证据和记录将在后续维权过程中发挥重要作用。了解法律法规：工人可以了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在沟通时能够更好地维护自己的合法权益。如果工人对法律法规不了解，可以向我咨询或查阅相关资料。寻求帮助：如果工人在与项目部沟通后仍未得到满意的解决方案，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，工人可以寻求我的法律帮助和支持。最后需要强调的是，工人在要工资的过程中需要保持冷静、理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，工人也需要积极维护自己的合法权益，不要因为害怕麻烦或担心报复而放弃自己的诉求。如果工人有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

做了工程却拿不到钱，您首先可以考虑向以下对象主张权利：向发包方主张：如果您是与发包方（即工程的所有者或建设单位）直接签订的工程合同，那么在完成工程后，您有权根据合同约定向发包方要求支付工程款。若发包方拒绝支付或拖延支付，您可以依据合同中的违约条款，通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。向承包方主张（如适用）：如果您是与承包方（即总承包商或分包商）签订的工程合同，而承包方又与发包方有合同关系，那么在完成工程后，您应首先向承包方要求支付工程款。若承包方未按照合同约定向您支付工程款，您可以依据与承包方之间的合同，采取相应的法律措施来追讨欠款。同时，如果承包方因发包方未支付款项而无法向您支付，您在特定情况下（如合同中有相关约定或法律有特别规定）也可能有权直接向发包方主张权利，但这通常需要依据具体的合同条款和法律规定来判断。考虑其他责任方：在某些情况下，如果工程款的支付问题涉及到其他责任方（如设计单位、监理单位等），且这些责任方的行为导致了您无法按时收到工程款，您也可能需要考虑向这些责任方主张相应的权利。但这种情况相对较少，且需要具体的证据和法律依据来支持。在追讨工程款的过程中，您可以采取以下措施：收集证据：包括工程合同、施工记录、验收报告、发票等，这些证据将有助于您证明自己的权益和追讨欠款的合理性。协商解决：首先尝试与发包方或承包方进行协商，看是否能够达成支付工程款的协议。调解或仲裁：如果协商无果，您可以考虑向相关的调解机构或仲裁机构申请调解或仲裁，以寻求更快速的解决方案。诉讼：如果其他途径均无法解决问题，您可以向法院提起诉讼，要求发包方或承包方支付工程款及可能的违约金和利息。最后，需要提醒您的是：在追讨工程款的过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（比如我，凌嘉敏律师，就擅长处理此类纠纷），以获取更具体的法律建议和帮助。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论：工人应首先尝试与承包人沟通解决工资问题；若沟通无果，可向公司主张权利（若公司存在过错或应承担连带责任）；同时，工人还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。详细分析：工人与承包人的关系：工人给承包人做事，通常意味着工人与承包人之间形成了劳务合同关系或雇佣关系。在这种关系下，承包人有义务按照约定支付工人的工资。如果承包人未支付工资，工人首先应当尝试与承包人进行沟通，明确工资支付的时间、方式和金额，并保留好相关的沟通记录或证据。公司与承包人的关系：公司与承包人之间可能存在承包合同关系或分包合同关系。根据合同的相对性原则，公司通常只对承包人承担合同义务，而不直接对工人承担义务。但存在例外情况：如果公司知道或应当知道承包人没有用工主体资格而仍然将工程发包给承包人，或者公司存在其他过错导致工人无法获得工资，那么公司可能需要承担连带责任。此外，如果公司直接与工人形成了事实上的劳动关系（尽管这种情形较为少见），公司则直接负有支付工资的义务。工人的维权途径：沟通协商：工人应首先尝试与承包人进行沟通协商，寻求和平解决工资问题的方式。向公司主张：在了解公司与承包人之间的合同关系及公司的责任后，工人可以向公司提出主张，要求公司协助解决工资问题或承担连带责任（如果公司存在过错或应承担连带责任）。投诉举报：如果沟通协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉举报承包人和公司的违法行为。劳动监察部门有权对违法行为进行调查处理，并责令限期支付工资。申请劳动仲裁：工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求承包人（和可能的公司）支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。建议与提醒：工人在维权过程中应保留好所有相关的证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果工人对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于合同纠纷领域的律师，我可以为工人提供法律咨询和代理服务，帮助工人更好地维护自己的合法权益。后续行动：工人可以根据上述分析，结合自己的实际情况，选择合适的维权途径。如果在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于施工管理带班费用找谁要的问题，这主要取决于您与雇主或相关方之间的合同关系以及具体的工作安排。以下是从不同角度进行的分析：与雇主有直接合同关系的情况：如果您是与建设单位（如开发商或业主）或施工单位（如建筑公司）直接签订了劳动合同或劳务合同，并且合同中明确规定了您作为施工管理带班的职责和报酬，那么您应当直接向签订合同的对方（即建设单位或施工单位）主张您的费用。在这种情况下，您需要仔细审查合同条款，特别是关于报酬支付的部分，以确保您的权益得到保障。如果合同中有明确的支付时间和方式，您应按照合同约定进行主张。通过分包商或劳务派遣公司工作的情况：如果您是通过分包商或劳务派遣公司被安排到项目上工作的，并且与这些中间方签订了劳动合同或劳务合同，那么您应当首先向这些中间方主张您的费用。分包商或劳务派遣公司作为您的直接雇主，有义务按照合同约定向您支付报酬。如果他们未能按时支付，您可以依据合同条款和相关法律法规进行维权。口头协议或无合同关系的情况：如果您与雇主之间只有口头协议，或者根本没有签订任何合同，那么情况可能会相对复杂一些。在这种情况下，您需要收集其他证据来证明您与雇主之间存在事实上的劳动关系或劳务关系，以及您应得的报酬金额。这些证据可能包括工作记录、考勤表、工资条、同事证言等。一旦收集到足够的证据，您可以尝试与雇主进行协商，或者通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。特殊情况下的费用主张：如果您在项目上工作期间发生了额外的费用（如加班费、差旅费等），并且这些费用在合同中有明确约定或得到了雇主的认可，那么您也有权向雇主主张这些费用。在主张这些费用时，您需要提供相关的证据来证明费用的发生和金额，如加班记录、差旅发票等。法律建议：在任何情况下，我都建议您首先尝试与雇主进行友好协商，以和平解决费用争议。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李佳丽律师，就专注于合同纠纷领域哦），以了解您的法律权益和可行的维权途径。在维权过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。可能面临的法律后果：如果您能够证明雇主确实拖欠了您的费用，并且您通过合法途径进行了维权，那么雇主可能会面临支付拖欠费用、赔偿损失等法律后果。如果雇主拒不支付或逃避支付，您还可以考虑申请强制执行等法律措施来维护自己的权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“合作的项目钱打在对方公司不给怎么办”的问题，这通常涉及到合同履行和资金支付方面的纠纷，以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：核查合同条款：首先，您需要仔细审查与对方公司签订的合作合同，特别是关于资金支付、项目进度、违约责任等关键条款。如果合同中明确规定了支付时间、支付方式以及违约责任，那么对方公司的行为可能构成违约，您有权依据合同条款要求对方支付款项或承担违约责任。沟通协商：在发现对方公司未按照合同约定支付款项后，您应首先尝试与对方进行沟通协商，了解对方未支付的原因，并寻求解决方案。沟通时，您可以明确表达您的诉求和依据，同时倾听对方的解释和意见，尝试达成双方都能接受的解决方案。发送律师函：如果沟通协商无果，您可以考虑委托律师向对方公司发送律师函，正式要求对方支付款项，并告知其可能面临的法律后果。律师函通常具有法律威慑力，能够促使对方公司重视您的诉求，并可能促使双方重新回到谈判桌上。提起诉讼或仲裁：如果对方公司仍然拒绝支付款项，且您认为有必要通过法律途径解决纠纷，那么您可以考虑向法院提起诉讼或根据合同约定申请仲裁。在提起诉讼或仲裁前，您需要准备好相关证据材料，如合同、支付凭证、沟通记录等，以证明您的诉求和对方的违约行为。诉讼或仲裁过程中，您需要遵循法律程序，配合法院或仲裁机构的调查和审理工作，并等待最终判决或裁决结果。考虑其他救济措施：除了上述法律途径外，您还可以考虑其他救济措施，如申请财产保全、要求对方提供担保等，以确保您的权益得到最大程度的保护。财产保全是指法院根据您的申请，对对方公司的财产进行查封、扣押或冻结等措施，以防止对方转移或隐匿财产。要求对方提供担保则是指要求对方公司提供一定的财产或信用作为担保，以确保其能够履行合同义务。在处理此类纠纷时，您需要注意以下几点：保留证据：务必保留好与对方公司的沟通记录、合同文本、支付凭证等关键证据材料，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现对方公司存在违约行为，您应及时采取行动，避免错过最佳维权时机。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到妥善保护。最后，我建议您根据具体情况选择合适的解决方式，并务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击对方公司。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在此情况下，你们的工资支付问题需根据施工方与总包方之间的法律关系以及你们与施工方之间的法律关系来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：一、施工方与总包方的法律关系分包或转包关系：如果施工方是从总包方处分包或转包了部分工程，并且你们是与施工方直接签订的劳动合同或形成事实劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，你们的工资应由施工方支付。若施工方拖欠工资且联系不上，你们可以尝试联系总包方，了解总包方是否已支付工程款给施工方，以及总包方对施工方拖欠工资的态度。在某些情况下，如果总包方未支付工程款或存在过错，你们可能可以依据相关法律法规，要求总包方在一定范围内承担连带责任（但这一要求并非绝对，需具体分析合同条款和实际情况）。雇佣或劳务关系：如果施工方只是作为中介或介绍人，将你们介绍给总包方工作，而你们实际上是与总包方形成雇佣或劳务关系，那么你们的工资应由总包方支付。在此情况下，如果施工方联系不上，你们应直接向总包方主张工资支付。二、你们与施工方的法律关系劳动合同关系：如果你们与施工方签订了书面劳动合同，那么合同中应明确约定了工资支付方式、时间等条款。施工方拖欠工资构成违约，你们可以依据合同条款和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向施工方主张工资支付，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金。若施工方无法联系，你们可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。事实劳动关系：如果你们未与施工方签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了施工方的管理等），那么你们同样享有获得劳动报酬的权利。在此情况下，你们需要收集能够证明事实劳动关系的证据（如工作证、工作服、工资支付记录、同事证言等），然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、建议与措施收集证据：无论你们与施工方之间是劳动合同关系还是事实劳动关系，都应尽快收集相关证据，以证明你们与施工方之间的法律关系以及施工方拖欠工资的事实。尝试联系总包方：在施工方无法联系的情况下，可以尝试联系总包方，了解相关情况，并寻求总包方的协助或支持。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果无法通过协商解决问题，你们可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，应提交相关证据和材料，并按照规定的程序进行。考虑法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或无法执行，你们还可以考虑向法院提起诉讼，要求施工方（或总包方，在符合条件的情况下）支付拖欠的工资及赔偿金。后续思考依据：在处理此类工资支付纠纷时，关键在于明确各方之间的法律关系以及各自的权利义务。因此，在采取行动前，应尽可能收集相关证据和材料，以证明自己的主张。同时，也可以咨询专业律师（即我本人，许方强律师，专注于建设工程、房产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域）的意见和建议，以便更好地维护自己的合法权益。

在工地或公司干活遭遇不给钱的情况时，找项目部是一个可行的初步解决方案，但具体效果需根据实际情况判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：一、找项目部的可行性与应对策略存在承包关系时：若你的老板与项目部之间存在工程承包关系，项目部对承包方的付款情况负有监督和管理责任。你可以向项目部反映工资拖欠问题，要求项目部基于合同约定和管理职责督促老板支付工资。示例：假设你在一个建筑工地上工作，老板承包了部分工程，但拖欠了你的工资。你可以向项目部说明情况，项目部有义务根据合同要求老板支付工资。项目部的管理义务：项目部通常要求承包方提交工人工资发放证明，以确保工人权益。如遇拖欠，项目部可能为避免监管风险或法律责任而采取措施协助解决。建议：在向项目部反映问题时，提供你的工作记录、考勤记录等证据，以便项目部更好地了解情况并采取措施。面对项目部推诿的应对策略：若项目部以无直接合同关系为由推诿，你应明确指出项目部在工程管理中的责任和义务，要求其协调解决。示例：如果项目部说“我们只和老板签合同，不和你签，所以不管你的工资问题”，你可以回应：“根据相关法律法规，项目部有义务监督承包方支付工人工资，请你们协调解决。” 进一步行动：如项目部仍不配合，你应收集更多证据，如工作合同、工资条、欠薪证明等，通过劳动监察部门或法律途径维权。项目部无力解决时的备选方案：若老板因经济困难无法支付工资，你可与项目部协商其他解决方案，如从工程款中暂扣部分用于支付工资。建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和困难，争取项目部的理解和支持。项目部协助：项目部也可协助联系劳动监察部门或法律援助机构，为你提供更多帮助。二、明确劳动关系与准备证据确定劳动关系：你需要理清与自己存在劳动关系的是老板个人还是项目所属的公司。如为公司，可直接向公司或项目部提出诉求；如为个人承包商，则需考虑其他维权途径。示例：如果你是在一家正规公司工作，那么公司就是你的雇主，你有权直接向公司要求支付工资。如果你是在一个个人承包的工地上工作，那么你需要与承包商协商或采取其他法律手段维权。准备充分证据：无论劳动关系如何，你都应准备好工作记录、工时表、欠薪证明等证据材料。这些证据将作为维权过程中的重要依据，有助于证明你的工作和欠薪情况。建议：在平时工作中，注意保存相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录、工作照片等。这些证据将在你维权时发挥重要作用。三、法律途径的选用向劳动监察部门投诉：如与公司或项目部协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查和处罚。流程：通常你需要填写投诉表格，提供相关证据和资料，劳动监察部门会进行调查并给出处理意见。提起劳动仲裁或诉讼：若投诉未能解决问题，你可根据实际情况提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自身权益。劳动仲裁：劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。你需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据和资料。诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。诉讼过程可能相对较长，但法院会给出最终的判决。总结与建议：在遭遇公司或工地干活不给钱的情况时，找项目部是一个可行的初步解决方案。但同时，你也需要明确劳动关系、准备充分证据，并考虑通过法律途径维护自身权益。如果项目部无法解决问题或推诿责任，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：这笔钱能否要回，取决于多个因素，包括转账的性质、公司的态度以及相关证据的充分性等。以下从不同角度进行分析：一、转账性质与合同关系若转账被视为借款：如果个人承包工程时，将货款转给公司，且双方有明确的借款合意（如口头或书面协议），那么这笔转账在法律上可能被视为借款。在此情况下，工程结清后，公司应当归还这笔借款。如果公司未归还，个人有权通过法律途径追讨，包括起诉至法院要求公司还款。若转账被视为工程款的一部分：如果转账被视为个人预先支付给公司的工程款，且双方合同中对此有明确约定，那么工程结清后，公司应当已经将这笔款项纳入工程结算中。在此情况下，如果公司未将款项支付给个人，个人可以依据合同要求公司支付剩余款项或返还多付的款项。二、公司态度与协商解决公司愿意协商：如果公司认可这笔转账，并愿意与个人协商解决还款问题，那么双方可以通过友好协商达成还款协议。协商过程中，可以明确还款金额、还款期限以及违约责任等条款，以确保双方的权益得到保障。公司拒绝还款或协商无果：如果公司拒绝还款或双方协商无果，个人可以考虑通过法律途径解决纠纷。在此情况下，个人需要收集相关证据（如转账记录、合同、聊天记录等），以证明转账的性质和公司的还款义务。三、法律途径与证据收集起诉至法院：个人可以向法院提起诉讼，要求公司归还借款或支付剩余工程款。在起诉过程中，需要提交相关证据以支持自己的主张。证据的充分性和真实性对于案件的胜诉至关重要。证据收集要点：转账记录：证明个人确实将款项转给了公司。合同或协议：证明双方之间的合同关系以及转账的性质（如借款或工程款）。聊天记录或沟通记录：证明双方就转账和还款问题进行过沟通，且公司认可还款义务。其他相关证据：如证人证言、录音录像等，以进一步证明自己的主张。四、可能面临的法律后果胜诉后：如果个人胜诉，法院将判决公司归还借款或支付剩余工程款，并可能要求公司承担诉讼费用和违约金等。败诉后：如果个人败诉，可能需要承担诉讼费用，且无法追回款项。因此，在起诉前需要充分评估证据的充分性和案件的胜诉可能性。建议：在处理此类纠纷时，建议个人首先与公司进行友好协商，尝试达成还款协议。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决纠纷。在起诉前，务必收集充分、真实的证据以支持自己的主张。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“项目公司没有结算工资，该找哪个部门”的问题，我给出以下分析和建议：首先明确责任主体：您作为负责工程项目对接的人员，若与项目公司之间存在明确的劳动关系或雇佣关系，那么项目公司作为用人单位，有义务按时足额支付您的工资。若您与项目公司之间是合作关系或承包关系，那么工资结算问题可能需要根据双方签订的合同或协议来处理。但无论如何，项目公司都应按照约定履行支付义务。寻求劳动监察部门的帮助：如果您与项目公司之间存在劳动关系，且项目公司未按时支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付工资。投诉流程：通常包括准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）、填写投诉表格、提交投诉材料等步骤。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您与项目公司之间就工资问题存在争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程：包括提交仲裁申请书、准备相关证据、参加仲裁庭审等步骤。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，项目公司需要履行支付义务。考虑法律诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者项目公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼流程：包括准备起诉状、提交相关证据、参加庭审等步骤。人民法院会根据事实和法律规定，作出判决。如果判决结果支持您的诉求，项目公司需要按照判决履行支付义务。其他建议：在处理此类问题时，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于您在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，您也可以尝试与项目公司进行协商，寻求和解或达成支付协议。如果协商成功，可以节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。总结来说，针对项目公司未结算工资的问题，您可以根据与项目公司的关系类型，选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等途径来维护自己的权益。在处理过程中，保留好相关证据并尝试与项目公司协商解决是关键。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：针对您描述的情况，您应主要依据与签合同公司及中间人之间的法律关系来决定向谁追讨款项。具体来说，存在以下几种可能性：若您与签合同公司直接签订合同，且合同中明确约定了付款方式及对象：在这种情况下，签合同公司有义务按照合同约定将款项支付给您或您指定的收款方。如果公司错误地将款项支付给了中间人，且中间人并非合同约定的收款方，那么公司可能构成违约。您有权要求公司继续履行合同，即向您支付款项，并可能要求公司承担因违约给您造成的损失。同时，您也可以考虑向中间人追讨款项，但这通常需要基于您与中间人之间的其他法律关系（如借贷、委托等）。如果中间人没有合法依据占有您的款项，您有权要求其返还。若您通过中间人与签合同公司进行交易，且中间人在此过程中扮演了重要角色（如代理人、居间人等）：如果中间人的行为超出了其代理或居间的权限，或者中间人存在欺诈、挪用资金等违法行为，您有权要求中间人承担相应的法律责任，包括返还被挪用的款项。同时，您也需要审查与签合同公司之间的合同或协议，看公司是否对中间人的行为承担责任。在某些情况下，公司可能因对中间人的选任或监督不当而承担一定的赔偿责任。若您与中间人之间存在独立的法律关系（如借贷、委托收款等）：如果您与中间人之间有明确的借贷关系，且中间人未按照约定返还借款，您有权要求中间人承担还款责任。如果您委托中间人代为收款，且中间人未将收到的款项交付给您，您也有权要求中间人返还被挪用的款项。法律建议：收集证据：首先，您需要收集所有与交易相关的证据，包括合同、协议、付款凭证、通信记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和中间人的违法行为。协商解决：在采取法律行动之前，您可以尝试与签合同公司和中间人进行协商，看是否能够达成和解协议，以尽快解决纠纷。法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。在选择法律途径时，您需要仔细考虑各种因素，如诉讼成本、时间成本、胜诉可能性等。可能后果：如果您选择通过法律途径追讨款项，且最终胜诉，那么您将有权要求签合同公司或中间人支付款项及可能的赔偿。如果您未能提供充分的证据证明自己的权益，或者法律程序本身存在不确定性，那么您可能面临败诉的风险，即无法追回全部或部分款项。进一步思考：在未来的交易中，建议您更加谨慎地选择交易伙伴和中间人，并尽可能在合同中明确约定付款方式、收款方及违约责任等条款，以降低类似纠纷的发生风险。如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，可以考虑咨询专业律师的意见或寻求法律援助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

施工转包人没拿到钱，核心解决途径是依据转包合同及相关法律规定，通过协商、诉讼或仲裁等方式追讨工程款。以下从不同角度详细分析：一、从合同关系角度审查转包合同效力若转包合同因违反法律强制性规定（如转包给不具备相应资质的单位或个人、未经发包人同意等）而被认定无效，但工程经竣工验收合格，转包人仍可参照合同约定要求支付工程价款。例如，根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第二十四条规定，建设工程施工合同无效，但建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。若转包合同有效，转包人可直接依据合同约定，要求承包人（即与转包人签订转包合同的一方）支付工程款。合同中通常会明确约定工程款的支付方式、支付时间、支付条件等条款，转包人可据此主张权利。分析合同履行情况转包人应收集并整理能够证明自己已按照转包合同约定完成施工任务的证据，如施工图纸、施工日志、质量验收报告、工程量签证单等。这些证据可以证明转包人已履行了合同义务，有权获得相应的工程款。同时，转包人还需关注承包人是否存在违约行为，如未按合同约定支付工程款、提供施工条件等。若承包人存在违约行为，转包人可根据合同约定要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。二、从法律救济途径角度协商解决转包人可首先尝试与承包人进行友好协商，明确工程款的支付金额、支付时间等事项，并签订书面协议。协商解决具有成本低、效率高的优点，有助于维护双方的良好合作关系。在协商过程中，转包人应保持冷静和理性，避免情绪化行为，同时可邀请第三方（如行业协会、调解机构等）参与协商，以增加协商的成功率。诉讼解决若协商无果，转包人可向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求承包人支付工程款及相应的利息、违约金等。在诉讼过程中，转包人需提交充分的证据证明自己的主张，如转包合同、施工证据、付款凭证等。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。若判决支持转包人的诉讼请求，承包人需在判决指定的期限内履行付款义务。若承包人拒不履行，转包人可申请法院强制执行。仲裁解决若转包合同中约定了仲裁条款，或双方在纠纷发生后达成仲裁协议，转包人可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有一裁终局、保密性强等优点，但仲裁费用相对较高。在仲裁过程中，转包人同样需提交充分的证据证明自己的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和仲裁规则进行审理，并作出裁决。裁决作出后，当事人需自觉履行裁决义务。若一方拒不履行，另一方可向法院申请强制执行。三、从特殊情况处理角度涉及多层转包或违法分包若施工项目存在多层转包或违法分包的情况，转包人可能面临更复杂的法律关系。在这种情况下，转包人需梳理清楚各层之间的合同关系，确定自己的合同相对方，并依据合同约定和相关法律规定主张权利。同时，转包人还需关注是否存在实际施工人突破合同相对性原则直接向发包人主张权利的情况。根据相关法律规定，实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或违法分包人为本案当事人，发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。但转包人作为合同相对方，仍有权依据合同约定向承包人主张工程款。承包人破产或失踪若承包人因破产或失踪等原因无法履行付款义务，转包人可及时向法院申报债权，参与破产财产分配或寻找承包人的财产线索以申请强制执行。在破产程序中，转包人需按照法院的要求提交债权申报材料，并参加债权人会议，行使自己的权利。若承包人失踪，转包人可向法院申请宣告其失踪，并指定财产代管人，然后通过财产代管人追讨工程款。

结论前置：您作为发包方或中间方，在工人未收到工资的情况下，可能面临直接支付责任或连带责任，但可通过法律途径和证据留存降低风险。以下是具体分析和建议：法律责任分析：您是否需要直接支付工人工资？若您与工人存在直接雇佣关系（如签订劳动合同或口头约定工资由您支付），则您负有直接支付义务。工人未收到工资，可要求您支付，甚至通过劳动仲裁或诉讼主张权利。若您与工人无直接雇佣关系（如您仅委托“那个人”代发工资，或工人由“那个人”直接雇佣），则您原则上无需直接支付。但需注意：表见代理风险：若工人有理由相信“那个人”有权代表您收款或发薪（如您曾通过其长期代发工资），可能被认定为表见代理，您仍需承担支付责任。连带责任风险：若“那个人”未支付工资的行为涉嫌恶意拖欠（如卷款跑路），工人可能以您未尽到监督义务为由，要求您承担连带责任（尤其当您未留存工资发放凭证时）。紧急应对措施：工人已上门讨薪，如何处理？第一步：核实身份与欠款事实要求工人提供身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等证据，确认其是否为您委托的“那个人”所雇佣，以及欠款金额是否属实。若证据充分，可暂时安抚工人情绪，避免冲突升级。第二步：明确责任主体向工人说明：您已将款项支付给“那个人”，并保留转账记录、委托协议等证据。若工人坚持要求您支付，可建议其通过法律途径向“那个人”主张权利，同时表示您愿意配合提供证据。第三步：避免直接垫付除非您自愿或法律明确要求（如表见代理成立），否则不建议直接垫付工资。垫付后，您需另行向“那个人”追偿，可能面临执行难问题。长期解决方案：如何规避类似风险？完善委托协议：与“那个人”签订书面协议，明确其代发工资的义务、违约责任（如未支付需赔偿）及争议解决方式。留存支付凭证：通过银行转账、微信/支付宝记录等方式支付款项，并备注“工资款”，避免现金交易。监督工资发放：要求“那个人”提供工资发放明细（如工人签字确认的表格），或直接向工人核实是否收到款项。购买雇主责任险：若您长期涉及劳务分包，可考虑购买保险，转移因工人讨薪引发的法律风险。若工人已起诉您，如何应对？收集证据：包括与“那个人”的委托协议、转账记录、工人已收到部分工资的证据（如有）、工人与“那个人”的雇佣关系证明等。申请追加被告：在诉讼中申请将“那个人”列为共同被告，要求其承担直接支付责任。主张抗辩理由：如您已履行支付义务，或工人与您无直接劳动关系，或“那个人”的行为不构成表见代理等。总结建议：当前优先与工人沟通，明确责任主体，同时留存所有支付和委托证据。若工人持续施压，可建议其通过劳动监察或诉讼解决，并主动提供证据配合调查。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。

结论：针对您提出的“厂子欠工钱然后转给别人了那这个工钱该找谁要”的问题，这主要取决于工厂转让的具体情况以及您与工厂之间的劳动关系状态。以下是从不同角度进行的分析：工厂正常转让，劳动关系未中断：如果工厂在转让过程中，您的劳动关系并未因此中断，即您仍然在原工作岗位上工作，且新的工厂所有者或经营者继续承认并履行原工厂与您之间的劳动合同，那么您应当向新的工厂所有者或经营者主张工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这意味着，即使工厂的所有权或经营权发生了变更，您的劳动合同仍然有效，新的用人单位应当继续履行支付工资的义务。工厂转让导致劳动关系中断，但未结清工资：如果工厂在转让过程中，导致您的劳动关系中断，但工厂在转让前未结清您的工资，那么您应当向原工厂的所有者或经营者主张工资。行动建议：在这种情况下，您可以先尝试与原工厂的所有者或经营者协商解决工资问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。工厂转让过程中存在恶意逃避债务行为：如果工厂在转让过程中存在恶意逃避债务（包括工资债务）的行为，例如通过虚假转让、低价转让等方式来规避支付工资的责任，那么您可能需要通过法律途径来追究原工厂所有者或经营者的法律责任。法律手段：在这种情况下，您可以收集相关证据（如转让合同、工资单、工作证明等），向法院提起诉讼，要求原工厂所有者或经营者支付拖欠的工资，并可能要求其承担因恶意逃避债务而产生的额外法律责任。额外建议：在处理此类问题时，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如工资单、银行转账记录、工作证明等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业法律帮助，比如直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。总之，针对您提出的问题，关键在于明确工厂转让的具体情况以及您与工厂之间的劳动关系状态。根据不同的情况，您可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。