结论：在此情况下，你们的工资支付问题需根据施工方与总包方之间的法律关系以及你们与施工方之间的法律关系来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、施工方与总包方的法律关系
分包或转包关系：
- 如果施工方是从总包方处分包或转包了部分工程，并且你们是与施工方直接签订的劳动合同或形成事实劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，你们的工资应由施工方支付。
- 若施工方拖欠工资且联系不上，你们可以尝试联系总包方，了解总包方是否已支付工程款给施工方，以及总包方对施工方拖欠工资的态度。在某些情况下，如果总包方未支付工程款或存在过错，你们可能可以依据相关法律法规，要求总包方在一定范围内承担连带责任（但这一要求并非绝对，需具体分析合同条款和实际情况）。
雇佣或劳务关系：
- 如果施工方只是作为中介或介绍人，将你们介绍给总包方工作，而你们实际上是与总包方形成雇佣或劳务关系，那么你们的工资应由总包方支付。
- 在此情况下，如果施工方联系不上，你们应直接向总包方主张工资支付。
二、你们与施工方的法律关系
劳动合同关系：
- 如果你们与施工方签订了书面劳动合同，那么合同中应明确约定了工资支付方式、时间等条款。施工方拖欠工资构成违约，你们可以依据合同条款和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向施工方主张工资支付，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金。
- 若施工方无法联系，你们可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
事实劳动关系：
- 如果你们未与施工方签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了施工方的管理等），那么你们同样享有获得劳动报酬的权利。
- 在此情况下，你们需要收集能够证明事实劳动关系的证据（如工作证、工作服、工资支付记录、同事证言等），然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与措施
收集证据：
- 无论你们与施工方之间是劳动合同关系还是事实劳动关系，都应尽快收集相关证据，以证明你们与施工方之间的法律关系以及施工方拖欠工资的事实。
尝试联系总包方：
- 在施工方无法联系的情况下，可以尝试联系总包方，了解相关情况，并寻求总包方的协助或支持。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果无法通过协商解决问题，你们可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，应提交相关证据和材料，并按照规定的程序进行。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或无法执行，你们还可以考虑向法院提起诉讼，要求施工方（或总包方，在符合条件的情况下）支付拖欠的工资及赔偿金。
后续思考依据：在处理此类工资支付纠纷时，关键在于明确各方之间的法律关系以及各自的权利义务。因此，在采取行动前，应尽可能收集相关证据和材料，以证明自己的主张。同时，也可以咨询专业律师（即我本人，许方强律师，专注于建设工程、房产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域）的意见和建议，以便更好地维护自己的合法权益。