结论：针对您提出的“厂子欠工钱然后转给别人了那这个工钱该找谁要”的问题，这主要取决于工厂转让的具体情况以及您与工厂之间的劳动关系状态。以下是从不同角度进行的分析：
工厂正常转让，劳动关系未中断：
- 如果工厂在转让过程中，您的劳动关系并未因此中断，即您仍然在原工作岗位上工作，且新的工厂所有者或经营者继续承认并履行原工厂与您之间的劳动合同，那么您应当向新的工厂所有者或经营者主张工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这意味着，即使工厂的所有权或经营权发生了变更，您的劳动合同仍然有效，新的用人单位应当继续履行支付工资的义务。
工厂转让导致劳动关系中断，但未结清工资：
- 如果工厂在转让过程中，导致您的劳动关系中断，但工厂在转让前未结清您的工资，那么您应当向原工厂的所有者或经营者主张工资。
- 行动建议：在这种情况下，您可以先尝试与原工厂的所有者或经营者协商解决工资问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
工厂转让过程中存在恶意逃避债务行为：
- 如果工厂在转让过程中存在恶意逃避债务（包括工资债务）的行为，例如通过虚假转让、低价转让等方式来规避支付工资的责任，那么您可能需要通过法律途径来追究原工厂所有者或经营者的法律责任。
- 法律手段：在这种情况下，您可以收集相关证据（如转让合同、工资单、工作证明等），向法院提起诉讼，要求原工厂所有者或经营者支付拖欠的工资，并可能要求其承担因恶意逃避债务而产生的额外法律责任。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如工资单、银行转账记录、工作证明等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业法律帮助，比如直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
总之，针对您提出的问题，关键在于明确工厂转让的具体情况以及您与工厂之间的劳动关系状态。根据不同的情况，您可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。