结论前置：针对您描述的情况，即公司在国外有项目，工资打到项目经理卡上但项目经理一直未给付的问题，您可以从以下几个角度来寻求解决方案：

1. 内部沟通与协商：

   • 情况说明：首先，建议尝试与项目经理进行直接沟通，了解其未支付工资的具体原因。可能是存在误解、资金流转问题或是其他特殊情况。
   • 建议措施：在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望，同时听取项目经理的解释和反馈。如果可能，可以要求项目经理提供书面说明或承诺，以便后续跟进。

2. 查阅公司政策与合同：

   • 情况说明：接下来，您需要查阅与公司签订的劳动合同以及公司关于海外项目工资支付的相关政策或规定。
   • 建议措施：确认合同中是否有关于工资支付方式、时间以及违约责任的具体条款。如果合同中有明确规定，且项目经理的行为违反了合同约定，您可以依据合同条款向公司提出申诉或要求公司采取相应措施。

3. 向公司高层或人力资源部门反映：

   • 情况说明：如果内部沟通无果，或者您认为项目经理的行为已经严重影响了您的权益，您可以考虑向公司的高层管理人员或人力资源部门反映情况。
   • 建议措施：在反映情况时，提供详细的证据和资料，包括与项目经理的沟通记录、合同条款、工资支付记录等。要求公司介入调查，并采取措施确保您的工资得到及时支付。

4. 法律途径：

   • 情况说明：如果上述方法均无法解决问题，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 建议措施：
     • 收集证据：首先，收集所有与工资支付相关的证据，包括合同、工资单、银行转账记录、沟通记录等。
     • 咨询律师：由于涉及涉外法律事务，建议您咨询一位专注于涉外法律、合资合作领域的专业律师（比如我），以了解您的具体权益和可行的法律途径。
     • 提起诉讼或仲裁：根据律师的建议，您可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼或向约定的仲裁机构申请仲裁，要求项目经理或公司支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。

5. 考虑国际法律适用与管辖：

   • 情况说明：由于项目在国外，可能涉及国际法律的适用和管辖问题。
   • 建议措施：在采取法律行动前，务必与律师详细讨论国际法律的适用问题，包括但不限于合同选择的法律、仲裁条款的有效性、外国法院的判决或仲裁裁决在中国的承认与执行等。

额外提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（比如我）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。