针对您提出的“老板不给工资，项目部不打钱”的问题，这通常涉及到劳动报酬支付和工程款结算两个层面的法律关系，以下是我为您详细分析的几种情况及建议：

1. 老板拖欠工资的情况

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
   • 建议行动：
     • 首先，与老板进行协商，明确工资支付的时间和方式，尽量通过友好方式解决。
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
     • 同时，您也可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 项目部不打钱（即工程款未结算或未支付）的情况

   • 法律背景：这通常涉及到建设工程施工合同的关系。如果项目部（即发包方或建设单位）未按照合同约定支付工程款，承包方（即您所在的单位或您老板的单位）有权要求支付，并可能涉及违约责任的问题。但这一层面的法律关系主要影响的是您老板与项目部之间的债权债务关系，并不直接影响您个人工资的支付。
   • 间接影响与应对：
     • 如果项目部不打钱导致您老板资金紧张，进而拖欠工资，您可以在向老板追讨工资的同时，了解项目部与老板之间的合同情况，看是否存在可以协助老板向项目部追讨工程款的途径。
     • 如果老板因项目部不打钱而无力支付工资，且这种情况持续较长时间，您可能需要考虑通过法律途径直接向老板追讨工资，同时关注项目部与老板之间的纠纷解决情况，以便在必要时提供证据或协助。

3. 综合建议

   • 保留证据：无论哪种情况，保留好与工资支付、工作记录、劳动合同等相关的证据都是非常重要的。这些证据将在您维权过程中发挥关键作用。
   • 及时行动：一旦发现工资被拖欠或项目部未按时支付工程款，应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
   • 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，劳动报酬是您的合法权益，任何单位和个人都不得无故拖欠或克扣。希望您能够积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。