在国外公司工作却未收到工资，这是一个比较复杂的问题，涉及不同的法律体系和劳动法规。不过，我可以给你一些一般性的建议来帮助你解决这个问题。

1. 明确工资支付情况：

   • 首先，你需要确认公司是否确实未支付你的工资，以及未支付的具体金额和时间段。
   • 检查你的劳动合同或工作协议，了解工资支付的具体条款和规定。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未支付的原因。
   • 如果是由于公司财务困难或管理问题导致的延迟支付，你可以与公司协商解决方案，如分期付款或延迟支付等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝支付工资，或者你认为公司的行为违反了当地的劳动法规，你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以联系当地的劳动监察机构或工会，了解你的权利和可行的法律途径。
   • 在某些国家，你还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、沟通记录等。
   • 这些证据将在你寻求法律援助或提起诉讼时发挥重要作用。

5. 了解当地法律：

   • 由于不同国家的法律体系和劳动法规存在差异，因此你需要了解并遵守当地的法律规定。
   • 你可以通过查阅当地的劳动法规、咨询当地的律师或法律援助机构来了解你的权利和可行的法律途径。

总之，如果你在国外公司工作却未收到工资，首先应与公司进行沟通并尝试解决问题。如果公司拒绝支付或无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助并保留相关证据。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。