结论：帮朋友替班后，工资的索要对象主要取决于替班行为的性质以及与用人单位或原工友之间的约定，一般可能向用人单位或原工友索要，具体分析如下：
一、替班行为性质与工资索要对象
与用人单位形成事实劳动关系：
- 如果替班行为得到了用人单位的认可，并且替班者在实际工作中接受了用人单位的管理和指挥，那么替班者与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。
- 在这种情况下，替班者有权向用人单位索要工资，因为用人单位是实际用工方，应当承担支付工资的责任。
与原工友之间的私人约定：
- 如果替班行为仅仅是替班者与原工友之间的私人约定，没有得到用人单位的认可或知情，那么替班者与用人单位之间可能不构成劳动关系。
- 在这种情况下，替班者可能需要向原工友索要工资，因为原工友是替班行为的直接受益者，且双方之间可能存在关于工资支付的口头或书面约定。
二、工资索要的法律依据与建议
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果替班者与用人单位形成了事实劳动关系，那么用人单位就应当按照法律规定支付工资。
- 如果替班者与原工友之间存在约定，那么该约定也应当受到法律的保护，替班者有权要求原工友按照约定支付工资。
建议：
- 收集证据：无论是向用人单位还是原工友索要工资，替班者都应当收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条、聊天记录等，以证明自己的替班行为和应得的工资。
- 协商解决：在索要工资时，替班者可以先尝试与用人单位或原工友进行协商，寻求和解的可能性。
- 法律途径：如果协商无果，替班者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的工资索要
- 如果替班行为涉及多个用人单位或原工友，且各方之间对工资支付存在争议，那么替班者可能需要通过法律途径来明确各方的责任和义务，以便更有效地索要工资。
- 如果替班者在替班过程中发生了工伤等意外情况，那么替班者还有权根据相关法律法规要求用人单位或原工友承担相应的赔偿责任。
最后，帮朋友替班后工资的索要对象并不是固定的，而是需要根据具体情况来判断。如果你或你的朋友在替班后遇到了工资索要的问题，可以直接向我咨询，我会根据你们的实际情况提供更具体的法律建议。