针对您提出的“工地带班没有劳动合同怎么要工资”的问题，这是一个在建筑行业，尤其是工地工作中较为常见的情况。虽然没有签订书面劳动合同，但您依然有权通过合法途径来维护自己的工资权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 工作证：上面通常会有工地的标识以及您的相关信息，能证明您在该工地工作。
• 考勤记录：这能体现您的工作时长，知道每天工作了多久，一共工作了多少天。
• 工资支付记录（如果有的话）：如银行转账记录、工资条等，能证明您之前工资的发放情况。
• 工友证言：其他工友的证言也可以作为证明您在该工地工作的证据。
• 工作照片、视频：记录您在工地工作的场景，进一步证明您的劳动关系。
• 与老板或负责人的聊天记录：关于工作安排、工资讨论的聊天记录也是重要证据。

二、与用人单位协商

收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您索要工资的诉求，并说明您的依据，比如您已经收集到的证据以及相关的劳动法律法规。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。在投诉时，您需要提交之前收集好的证据，以便劳动监察部门能够更有效地进行调查和处理。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位就需要按照裁决结果支付工资。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来解决工资纠纷，确保您的合法权益得到维护。

六、注意事项

• 及时收集和保存证据：证据是维权的关键，因此您需要及时收集和保存相关证据，以增强您的维权底气。
• 注意仲裁时效：劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要在时效期内及时申请仲裁。
• 了解双倍工资赔偿的可能性：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权主张用人单位支付双倍工资。但这一主张也需要通过劳动仲裁或诉讼等法定途径来实现。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，您依然有权通过合法途径来维护自己的工资权益。希望以上建议能够对您有所帮助。