核心结论：工地老板欠带班人工资，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来要回工资。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 分析：首先，可以尝试与工地老板进行友好协商，明确表达工资未支付的诉求，并要求老板给出具体的支付时间和方式。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，同时保留好协商的记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。

2. 投诉举报：

   • 分析：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或建设行政主管部门进行投诉举报。这些部门有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的诉求和老板的拖欠行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 分析：如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律手段，可以强制老板支付拖欠的工资。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，准备好相关的证据材料，并了解劳动仲裁的流程和规定。在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述。

4. 提起诉讼：

   • 分析：如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决手段，可以维护自己的合法权益。
   • 建议：在提起诉讼前，咨询专业律师（即我本人）的意见，了解诉讼的风险和可能的结果。在诉讼过程中，积极配合法院的工作，提供必要的证据和陈述。

额外提醒：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录等。这些证据材料在后续的投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。