关于“工地干活带班打的证明是否可以找带班要钱”的问题，这并非一个简单的肯定或否定答案，而是需要根据具体情况来分析。

1. 证明的性质与内容：

   • 首先，我们需要明确这份“证明”的具体性质和内容。如果这份证明仅仅是记录了您在工地的工作情况，如工作时间、工作内容等，而没有明确提及带班或公司对您工资的支付责任，那么它可能不足以作为直接向带班要钱的法律依据。
   • 如果证明中明确提到了带班或公司承认欠付您工资，并注明了欠付的金额和支付期限，那么这份证明就具有较强的法律效力，可以作为您向带班或公司追讨工资的依据。

2. 法律关系的认定：

   • 在劳动法领域，您与带班或公司之间通常构成劳动关系或雇佣关系。根据相关法律法规，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果带班是公司的代表或管理者，那么您与公司之间存在劳动关系，公司应承担支付工资的责任。此时，即使证明是由带班出具的，您也有权向公司追讨工资。
   • 如果带班是个人雇佣您，并且没有公司背景，那么您与带班之间构成雇佣关系。在这种情况下，如果证明中明确提到了带班欠付您工资，您可以直接向带班追讨。

3. 追讨工资的途径：

   • 无论您与带班还是公司之间存在劳动关系或雇佣关系，如果对方拒绝支付工资，您都可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以先尝试与带班或公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明对方欠付您工资的事实。此时，那份“证明”如果具有法律效力，就可以作为重要的证据之一。

4. 注意事项：

   • 在追讨工资的过程中，您需要注意保留好所有相关的证据，如工作记录、工资条、证明等。这些证据将有助于您在法律程序中证明自己的权益。
   • 同时，您也需要了解相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师来协助您处理。

建议：

• 如果您手中有带班出具的证明，并且证明中明确提到了欠付工资的事实，那么您可以先尝试与带班或公司进行协商，看是否能够达成和解并支付工资。
• 如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，建议您及时咨询专业的律师来协助您处理追讨工资的事宜。

最后需要强调的是，法律问题的解决往往需要根据具体情况来具体分析。因此，如果您在追讨工资的过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。