在工地带班的工人一般不能直接证明其他工人的具体工资数额。下面我详细解释一下这个问题：

首先，工资数额通常是由用人单位与劳动者之间通过劳动合同或相关薪酬制度来约定的，这是确定工资数额的法律依据。而工地带班的工人，虽然可能负责一定的管理或协调工作，但他们并不直接参与工资的制定和发放过程。

其次，带班工人可能了解工地上的工资大致水平或范围，但他们通常无法准确知道每个工人的具体工资数额。因为每个工人的工资可能因其岗位、技能、工作经验、出勤情况等多种因素而有所不同，这些因素都需要由用人单位进行具体核算。

最后，如果涉及到工资纠纷或争议，通常需要依据劳动合同、工资条、银行转账记录等官方文件或证据来证明工资数额。带班工人的证言虽然可能作为一定的参考，但并不能直接作为确定工资数额的决定性证据。

因此，如果你需要证明某个工人的工资数额，建议首先查看该工人的劳动合同、工资条或银行转账记录等官方证据。如果这些证据无法获取或存在争议，可以咨询我这样的专业律师，通过法律途径来寻求解决方案。