在工地干半年，一个月的工资表可以作为证据，但其证明力及具体作用需结合实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资表作为证据的基本属性
工资表作为记录劳动者工资收入情况的书面材料，通常包含劳动者的姓名、工资数额、发放时间等关键信息，这些信息对于证明劳动关系、工资标准及欠薪事实等具有重要作用。因此，在一般情况下，工资表是可以作为证据使用的。
二、工资表作为证据的证明力
直接证明劳动关系：
- 工资表上明确记载了劳动者的姓名和工资发放情况，这可以作为证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要依据。
- 如果工资表上还有用人单位的盖章或相关负责人的签字，那么其证明力将更强。
证明工资标准及欠薪事实：
- 工资表详细记录了劳动者的工资数额和发放时间，这有助于证明劳动者的工资标准以及用人单位是否存在欠薪行为。
- 如果劳动者能够提供连续几个月的工资表，且这些工资表显示用人单位存在拖欠工资的情况，那么这将为劳动者主张欠薪提供有力支持。
三、工资表作为证据的局限性及补充建议
单一证据的局限性：
- 虽然工资表可以作为证据使用，但仅凭一张工资表可能难以全面证明劳动者的所有诉求。例如，如果劳动者主张加班费或未签劳动合同的双倍工资等，仅凭工资表可能不足以支持其主张。
- 因此，建议劳动者在提供工资表的同时，尽量收集其他相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，以形成完整的证据链。
证据的真实性和合法性：
- 劳动者提供的工资表必须真实、合法，且能够反映实际情况。如果工资表存在伪造、篡改等情形，那么其将不被法院采信。
- 因此，劳动者在收集工资表时，应确保其来源合法、内容真实，并尽可能保留原始载体或复印件以备查证。
四、实际操作建议
及时收集并保存证据：
- 劳动者在平时工作中应注意收集并保存与工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等。
- 如果用人单位以各种理由拒绝提供工资表或工资条等材料，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果劳动者在收集证据或主张权益过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据劳动者的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
注意诉讼时效：
- 劳动者在主张欠薪等权益时，应注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。