针对您提出的问题，关于公司领导提出辞退、降薪或调岗的情况，我将结合相关法律法规为您详细解答。

首先，关于调岗问题，根据《劳动合同法》第二十九条和第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且变更劳动合同约定的内容需要双方协商一致。这意味着，如果公司想要调整您的工作岗位或工作地点，必须与您进行协商，并达成一致意见后才能进行变更。如果您不同意调岗，公司不能单方面据此与您解除劳动合同。

其次，关于辞退问题，公司领导的口头辞退通知是无效的。根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并提前通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。此外，除非符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，否则公司不能随意辞退员工。这些特定情形包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

最后，关于降薪问题，这通常也涉及到劳动合同的变更。如果公司想要降低您的薪资，同样需要与您进行协商，并达成一致意见。未经您同意，公司不能单方面降低您的薪资。

综上所述，如果公司领导提出辞退、降薪或调岗，您有权根据自己的意愿和实际情况进行选择。如果您不同意调岗或降薪，公司不能单方面强制执行。如果公司违反法律规定解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议您在面对此类情况时，及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据，以备不时之需。