带走审查期间是否发工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、若审查期间未被认定有罪，工资发放情况
法律依据与原则：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。这意味着，在审查期间，被审查人并未被认定有罪，其合法权益应得到保障。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的基本生活来源。在审查期间，若劳动者并未被剥夺劳动权利，且能够正常提供劳动，那么其工资应得到正常发放。
实际操作与建议：
- 如果审查期间劳动者能够正常工作，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 若因审查导致劳动者无法正常工作，但并非劳动者原因造成，用人单位也应根据实际情况支付一定的生活费或工资，具体数额可双方协商或参照相关法律法规执行。
二、若审查期间被认定有罪或采取强制措施影响工作，工资发放情况
被采取强制措施（如拘留、逮捕）：
- 若劳动者因涉嫌犯罪被采取强制措施，导致无法正常工作，且该强制措施与工作无关（如非职务犯罪），那么在此期间，用人单位可能无需支付工资。但需注意，若劳动者被证明无罪或最终未被追究刑事责任，且因强制措施导致收入减少，劳动者有权要求用人单位给予一定补偿（具体需根据实际情况和法律法规判断）。
- 若劳动者因职务犯罪被采取强制措施，且该犯罪行为与工作直接相关，那么用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对劳动者进行相应处理，包括停发工资、解除劳动合同等。
被认定有罪并判处刑罚：
- 若劳动者在审查期间被认定有罪并判处刑罚（如拘役、有期徒刑等），且刑罚执行期间无法工作，那么用人单位将停发工资。但劳动者在服刑期间，若符合相关条件（如表现良好、有悔改表现等），可能获得减刑或假释，提前释放后若能继续工作，用人单位应恢复工资支付。
- 若劳动者被判处缓刑，在缓刑考验期内，若劳动者能够正常工作，用人单位应支付工资；若因缓刑考验期限制导致无法正常工作，用人单位可根据实际情况支付生活费或工资。
三、特殊情况下的工资发放
- 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位在审查期间违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能要求支付审查期间的工资（具体需根据实际情况和法律法规判断）。
- 劳动者主动离职或协商解除劳动合同：若劳动者在审查期间主动离职或与用人单位协商解除劳动合同，那么工资支付将按照双方协商的结果或劳动合同的约定执行。
总结与建议：
- 带走审查期间是否发工资，需根据审查结果、是否被采取强制措施、是否被认定有罪以及劳动合同和用人单位规章制度等多种因素综合判断。
- 若你或你身边的人遇到此类问题，建议首先与用人单位沟通协商，了解工资发放的具体情况和依据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助；如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。