被审查人员工资的发放需根据审查性质及劳动关系状态分情况处理，具体如下：

1. 若审查为行政或司法机关的调查程序（如留置、监视居住等）
   根据《监察法》《刑事诉讼法》及相关规定，被审查人员若未被剥夺劳动权利（如未被刑事拘留或逮捕），且原单位未解除劳动合同，工资应按原标准发放。但若审查导致无法正常履职（如长期羁押），单位可能依据内部规章制度调整薪资或暂停发放，需注意：

   • 暂停发放需有合法依据（如劳动合同约定或规章制度），否则可能构成违法；
     
   • 若审查后未认定违法，单位应补发暂停期间的工资。

2. 若审查为党内纪律审查（如留置措施）
   根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，被审查党员在留置期间，原单位工资一般暂停发放，改由纪律审查机关按相关规定发放生活费。审查结束后，若未受处分或处分不涉及开除党籍/公职，单位应恢复工资待遇；若受开除处分，则劳动关系终止，工资停止发放。

3. 若审查为用人单位内部调查（如违纪调查）
   根据《劳动合同法》及单位规章制度，若调查期间未解除劳动合同，工资原则上应发放，但单位可依据规章制度对涉嫌违纪员工采取停职检查等措施，并暂停部分或全部工资。需注意：

   • 停职检查需有明确制度依据，且程序合法；
     
   • 若调查后认定不构成违纪，单位应补发工资；
     
   • 若认定违纪并解除劳动合同，工资发放至解除日。

建议：若您或您所在单位涉及此类情况，需结合审查性质、劳动合同约定及单位规章制度综合判断。如有争议，可提供具体细节（如审查类型、劳动合同条款等），我将进一步为您分析。